回帖：5、民营企业只要工作成果，不讲客观，不照顾任何人。从你迈进公司大门的一刻起，一种纯粹的劳务合同关系宣告成立：公司给你适当的待遇，并给你定岗定责，除了完成工作职责外，你别无选择。不要说，我没干过、我不熟悉，更不要说不会做。道理很简单：公司不是福利机构，干不了为什么来应聘？骗人吗？员工所要做的，就是充分挖掘自身潜能，提供符合公司要求的工作。世纪之交，在我市国有企业纷纷破产的时候，一位从事技术工作的女士到某制革企业技术部工作。上班的第2天，老板让她打印一份技术协议。这位女士只用电脑做过图，根本不会使用文档处理软件。接到任务后，赶忙打开word,并用电话向原单位打字员求助。对方遥控指挥，她开始输入。当输入一半的时候，老板回来要协议。她说：“张总，我还没打完，等一会儿，我给您送办公室吧”。老板一拳砸到桌子上，喝道：“这么半天还没弄完，干错把电脑砸掉算了。”30多年来，这位女同事从未受过这样的委屈，很想甩手走人。但她当天下班后，还是跑到同事家，学会了word文档的编辑使用。之后，她利用中午休息的时间，在公司练习打字，输入速度很快超过了打字员。