回帖：8、民营企业员工流动快。这里没有那么多的情面可讲。导致员工离去的原因有很多。从员工角度讲，你觉得待遇低或者气氛不好，在征得企业同意后，可以跳槽另谋高就。从企业方面说，认为员工工作能力差或者不遵守规章制度，可以辞退。甚而至于，你本来干得挺好，但本岗位来了更有力的竞争者，你也不得不走人。所以。民营企业的员工压力大，学习新知识、新技能的动力大。如果工作了一段时间后，你所负责的工作还是老样子，那就危险了。因此，民营企业员工对“花无百日红，人无千日好”之说多有深切的体会。
一件很小的事情，也可以决定一个人的去留。商业城某企业要求工厂的大门在工作日开一扇、闭一扇。一日，某门卫心血来潮，开了两扇。老板问他这样做的原因。他说：“我觉得咱们这样大的企业，开两扇门显得气派。”老板说：“我不要这样的气派，哪里气派你到哪里去吧。”就这样，这名门卫被辞退了。