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浅谈当前中国大学本科毕业生就业难的真相(转载) [复制链接]

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离线谷jianlin
 

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 一、企业用人的“快餐文化”

  近些年的中国经济的不景气使得中国企业界的岗位供给量持续出现缩减的现象,为此还引发了不少企业在用人方面选择“快餐文化”的心理。
  “很多企业不喜欢招应届生,原因在哪?”专家说,这些企业更愿意用高薪去招有工作经验的人才,主要原因就在于,在招入应届生后,要花时间和精力培养,等培养两三年后,刚刚用得上手时,不少人却选择了辞职,“在这样一种情况下,很多企业宁愿多花钱去挖人,而不愿意用应届生。”
  另外,近些年的一些非设计或科研性企业也出现了一种喜欢动手能力偏强的“大中专毕业生”的倾向,这无疑也是对大学本科毕业生就业的一种冲击。
  二、高校不顾经济结构疯狂扩招太离谱
  据麦可斯公司对2016年大学本科毕业生的专业对口率统计,历年来就业率最高的工科类专业的对口率仅仅为65%左右,这说明了一个什么问题?在这一大学专业设置越来越细化的年代,这无疑说明中国经济发展已经不能“接纳”中国庞大的本科毕业生数量。
  【点评】中国大学毕业生的就业难,到底是中国经济发展不景气的原因还是中国高校不顾经济发展需要而盲目扩招的原因?但是从中国网络文章来看,几乎所有的文章都千篇一律的将中国本科大学毕业生就业不佳的原因推向了“中国经济发展的不景气”真的是这样吗?不过我总想问一问的是中国教育界的专家学者,你们是不是忘了“经济结构或发展所需人才结构比例”这一概念?如果忘了那么还是请你们再去回顾一下同为制造业大国的德国等世界经济强国的人才结构比例吧!
  三、找工作冷 通才文科生的“尴尬”
  今年,很多文科生都觉得工作不好找。“我学的是中文专业,有家单位招文秘,在面试、笔试后,录取的却是一个学计算机的。”今年大四的林同学告诉记者,这家单位表示,企业多是无纸化办公,学计算机的学生更有专业优势。作为文科生,林同学称在今年找工作的过程中,体会了文科生的“尴尬”。
  其实,林同学最想去的是媒体行业,但传统纸媒,受新媒体冲击较大,用人也在缩减,而且不少名校出身的优秀人才参与竞争,让她这个既不是985、211,又不是省级重点大学或省部共建高校的文科生很难得到机会。






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