公务员、事业单位、国企员工的招录中腐败问题相当严重，主要表现为：1、笔试分所占比重低，面试分所占比重高，给评委留下便于操作的空间；2、参加招录人员借助权钱交易可以提前得到评委的个人信息，再通过权钱交易招录人员可以通过提前与评委见面等方式，让评委提前掌握招录人员的个性信息特征，评委就可以在面试阶段进行准确的暗箱操作。目前公务员、事业单位、国企员工的招录中，一般暗箱操作的费用在二十万左右/人，热门岗位还会更高。 D/>5\da+y
公务员、事业单位、国企员工招录中的腐败问题严重败坏了社会风气，影响恶劣，极易促进全民腐败。希望纪检、监察部门在严厉查处上述案件的同时，加强技术反腐工作的管理，发达国家反腐败工作做的好，技术手段是主要的，我们的某些制度设计故意给腐败者留有漏洞，想法堵住漏洞，总比出事后抓人强。建议采取技术防范措施如下： hQeZI+
1、面试过程绝对不能让评委得到考生的任何信息，措施:当场随机抽取参加面试人员的家庭代表做监督员5人以上;面试过程断绝评委与其他人的任何联系;参加面试人员统一着装、发型（分男女），拉帘或戴统一面具，声音采取处理措施，面试过程不得留下任何个体特征痕迹; 参加面试人员当场随机抽取编号，不体现姓名;面试结果当场公布等等。 w+D5a
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2、建立评委专家数据库，在面试工作准备的最后阶段在数据库中随机抽取可以到位的专家，为防止万一，可以备份适当的到岗人数，也可以抽取通知二十人（假设）到岗，根据到岗人数现场公开抽取5、7或9人（假设）为正式评委，绝对不允许数据库外的人事管理部门及用人单位的人员做评委； PUArKBYM-
3、上述过程均留置音频、视频资料，参加招录人员均可公开查阅； )9,"~P2[ R
采取技术防腐，增加作案的难度，技术防腐，没有百分百的，以前100人可以作案，现在一人可以作案，这就是技术反腐的成功，发现问题再用技术堵漏。 }_TdXY
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