随着软件市场的成熟，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。2005年10月25日，劳动部正式将“软件测试工程师”列为第四批新职业。经过两年多成长，软件测试已成为软件行业中一匹实力惊人的黑马，为世人所关注。
“软件测试人才需求加大主要受我国软件产业升级的影响。”著名计算机专家谭浩强介绍，“国内软件行业突破了传统的作坊式生产，从单打独斗的开发模式升级为工业化、流水线式的生产模式。作为软件产品质量的‘把门’者，软件测试工程师也就成为软件开发企业必不可少的技术人才。”
据劳动保障部门调查，国内120万软件从业人员中，能担当软件测试职位的不超过5万，有3年以上从业经验的不到30000人，有5年经验的不到10000人，与之对应的是国内30万的软件测试人才缺口正以每年20%的速度递增。目前,国外软件企业开发与测试人员的人数比为1:1，微软更达到了1:2，而国内这一比例为5：1至10:1之间。人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至暂停项目，为企业发展带来消极影响，但对人才就业却有积极意义，供不应求的局面让软件测试人才的就业竞争压力明显小于同类其他职业。
由于国内人才教育机制的不完善与高校专业设置的滞后性，传统的教育体制无法在短时间内为企业提供合格的软件测试人才。 “说实话，我们不愁没有项目订单，就愁找不到合适的软件测试人才。只要技术适合职位、岗位要求，企业就会高薪留用。但面向社会很难找到合格的软件测试人才。”北京一家猎头公司负责人描述软件测试人才紧缺情况。
中华英才网数据显示：软件测试工程师的人才受软件产业30%以上的年增长率影响，供需缺口还将不断扩大。这一情况很难在2008年中有本质上的扭转，软件测试人才荒的局面至少要持续5到10年。
薪资高、发展空间大 仍难招到软测人才
据相关统计数据显示：刚入行的软件测试人员，起步月薪大多在3000～5000元，高于同龄人1000～2000元的薪资水平，工作2～3年月薪大约在8000～13000元，甚至超出很多相同工作年限的软件开发人员的薪资水平。
据了解，招聘软件测试人才的企业四成以上多为外资或合资性质的大中型企业，提供舒适的工作环境、开阔的晋升平台、多元的发展方向及丰厚的薪资待遇，此外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利。
当然，高薪资、高成长待遇也对软件测试人才提出了更高要求，“我们招聘软件测试人员要看他是否具备缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质。”从目前的培训情况看，具备系统规范培训能力、较好满足企业需求的培训机构仍只有北大青鸟等寥寥几家，也造成了此类机构的软件测试学员一上市即被企业争抢的局面。
此外，软件测试不存在性别歧视问题。由于工作的特殊性，企业对软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感等个性元素，而这在一定程度上与女性的气质相吻合。
