现在，不负责任的领导越来越多，并且又因多是皇亲国戚而很NB，老百姓苦不堪言。作为下属你该怎么吧？
1、首先不要怕，更不要对他或当时的领导团队抱有任何幻想，（不要奢望红包或长级等好事会降临到你的头上）。所以该出手时就出手。a、越级反映问题，这是最直接的办法。b、如果他的上级袒护他，那么你们以后的工作就不要干了，等待你的领导的上级怪罪他时，再勇敢的澄清事实。
一般情况下，在一个单位，当有20%的职工对该领导有意见时，职工们首先要从各方面表现出来。要知道，一旦影响了工作，他即便是天皇老子的儿子，也证明他的工作不得利，上级领导都会考虑他的去留。
如果大家都采取忍气吞声的办法，受苦的只是你们自己。活该！！！！！1
2、有的上司布置工作时含糊笼统，没有明确具体的要求，既可理解成这样，又可理解成那样；有的前后互相抵触，下属根本无法操作和实施，一旦你去做了，他就会责怪说他的要求不是这样，你弄错了。对这样的上司，在接受任务时，一定要详细询问其具体要求，不要怕他不高兴。
