自建国以来，我国的男女关系可谓是越来越平等了，这不仅仅体现在我们中国人的家庭关系之中，更主要的还体现在我们中国的职场之中。
在职场之中，“男女平等”在法律意义上的表现是“同工同酬”的普及。这本来是一件好事，但是它却带来了职场之中“伪女权者”的出现。
什么是“伪女权者”？那就是：她们是既要“男女平等”的法律体现，她们又要占有女性这一性别在传统文化下的一些特有的特权。比如在企业界的职场之中，她们不仅仅在工作过程之中要男人们（男同事）体力、精力上的照顾，同时，在利益面前她们又要男女薪酬上的平等；更有甚者，在利益面前，她们往往并不能满足“男女平等”的基本标准，甚至她们还会向男士们提出“让着女士们一点” 、“多照顾一些女士”的要求，等等。另外，一些职场女士，往往还以传统文化之中的“好男不和女斗”、“不要和女人一般见识”为掩护，在利益面前或明或暗的与男士们展开着争夺大战或厮杀，进而伤害着男士们的利益，其贪婪、阴险的本性暴露无遗。
目前，伪女权者现象在中国职场可以说是无处不在，同时，在以女性为领导的部门、在女性职工集中的部门表现的尤为突出，这是因为在这些部门，女性往往会成为是非观念的缔造者或推动者。
近些年来，伪女权者的这些无耻行为已经越来越被男人们所不齿。在此提醒职场中的男士们，认真辨识那些“伪女权者”，不要被她们的花言巧语或表面上的温柔所迷惑。对于这类女人，我们必须要将法律上的男女“同工同酬”进行到底！
当然，从传统文化来讲，对于那些“非伪女权者”的女性同事，我们还是应该适当的加以照顾的，这是因为我们每一个人的家庭之中都有着女性的存在，创造和谐社会我们人人有责。
（转自：360个人阅览室）
