直到现在，很多人找工作的时候都会想要去一些比较稳定的单位，比如公务员、教师、以及其他事业单位或是国企。总而言之，只要是带编制的工作一般都不愁招人。
LrnE6 U9 但是现在，国家对事业单位的改革在加强力度不断推进，对事业单位进行了分类。2020年以后，有的事业单位将会成为过去式，同时，这些单位的员工也就不再享受相应的待遇了。
IR <*OnKn 有的人，之前还是稳稳当当的公务员，但是在改革完成之后，大家的出路会变得不一样，简单来说就是，很多人的“铁饭碗”——碎了。
Dlo 4 Wy 根据国家最近的部署来看，我们国家的事业单位在明年，也就是2020年将会完成改革。也就是说在今年最后几十天里，事业单位的改革工作即将全部完成。
K<7 Db4H 前段时间，财政部官方网站的一则消息，引起了大家的关注：
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T( sEk dF0 :'y 通知中指出，经营性文化事业单位转制为企业，这一消息的发出，提醒我们距离事业单位改制结束的时间越来越近了。
q'<K$4_,% 目前事业单位分三类：
Kw,ln<)2 一类是承担行政职能的，
gPr& 9pHU 二是从事生产经营活动的，
'K3%@,O 三是从事公益服务的。
f{f|frs 那么，改革后人员将去向何方？根据不同的类别将有不同的去向和安排：1.承担行政职能事业单位（参公事业单位）人员
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<Q+} 未来或转为公务员或安置到其他事业单位
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Z 1）对于完全承担行政职能的事业单位，如果调整为行政机关的内设机构，其人员可转为公务员，但编制不得突破政府机构限额和编制总额。
}7/Ob)O 2）对于部分承担行政职能的事业单位，如果将属于政府的职能划归行政机构后，任务不足的事业单位予以撤销或并入其他事业单位，其人员也随之分流。2.从事生产经营活动事业单位人员
,:"c" 对于从事生产经营活动的事业单位，2020年前将全部转企改制。转制单位注销事业单位法人，核销事业编制！
&^@IAjxn 在职职工也会转为签订劳动合同，而不再是原有的事业单位聘用合同。
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@v@5M 3.从事公益服务事业单位人员
gj1l9>f>]a 公益类事业单位是大头，是改革成功与否的关键所在。
)\,hc$<= m 这类事业单位情况比较复杂，需要区分情况、精准施策。面向社会提供公益服务和为机关提供支持保障的事业单位差异较大，基本功能不同，服务对象不同，运行机制不同，面临的问题不同，改革重点也不同，需要区分情况实施不同的改革举措。
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i% 国家已明确：今后高校和公立医院会取消事业编制，但保留事业单位的性质，未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制。
d,%@*v]S 相信从今以后，事业单位能够真正成为干事业的地方。
D[CEg2$y KS(Ms*k;' ]e]hA@4 自2011年事业单位启动改革以来，距今已经历时7年，根据改革时间表，到2020年，将会实现全部改革完成。此次改革涉及到我国120多万个事业单位和3000多万事业单位工作人员，其中最受大家关注的问题之一，就是所谓编制的取消。根据改革方案，将清理规范现有的事业单位：对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业;对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。其中值得关注的一项是，对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业。这就意味着，两年后这部分事业单位的人员，将不再占用事业单位编制。从事生产经营活动的事业单位是指哪些呢?从事生产经营活动的事业单位是以营利为目的，提供的产品或服务不属于政府必须提供的公益服务范围。这类的事业单位主要有：宾馆，招待所，经营性康复疗养，工程建设、维修、养护，工程勘察设计，技术开发类科研，商业性地质勘査，市政公用经营与作业，经营性水利工程管理，农场、园艺场、养殖场、招投标代理，一般性评审认证，咨询服务，评估鉴定，面向社会的培训机构，房屋修缮，物业、车辆服务，部门文印机构，投融资，担保，粮食收储，物资、图书、仪器设备供应，非时政类报刊，一般文艺院团，影剧院，影视音像制作销售，演出中介等。事业单位分类改革，在职人员将何去何从?1、按照“编随事走、人随编走”的原则安置"事"指职能，"编"是编制，"人"是人员，意思是连人带编一起随职能整合，职能整合到哪里，人员编制一起调整到哪里。事业单位整合或者撤销，其行政类职能划归相应的行政机关承担，由于行政机关行政编制总量控制，不能随职能大批量转换整合进来的事业编制，机关又不允许混岗混编，使用事业编制，因此，行政类职能整合到机关，原来承担职能的事业人员和编制，随职能转换为行政编制的可能性基本没有。只有公益类事业单位的公益服务职能剥离整合后，人员编制可以随同职能整合到新的事业单位，个人身份和编制类型不发生改变。2、招聘的合同制管理人员自主择业《机构编制法》颁布实施后，不允许出现法律规定之外的编制类型，再加上事业单位分类改革，要求将生产经营类职能改企经营，推向社会，因此，自收自支类事业单位、自收自支类编制将在2020年底之前撤销，不再成立和使用。而所有合同制管理的自收自支人员、合同工、临时人员等编外管理人员，将按《劳动合同法》规定，领取经济补偿后，自主择业，或者随企改制，安置到新成立的企业。3、临近退休人员可提前交由社保部门接管机构改革中，以提前退休政策为基础，提出了对临退休人员的安置方案。提前退休的政策各地执行政策基本统一，都是“工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休”，特殊工种人员年限可放宽至8—10年。在机构改革中，虽然目前还没有关于领导干部恢复提前“退居二线”的说法(领导职数大量减少，退居二线的政策也不是就彻底没有重新使用的可能)，但却明确提出了“临近退休人员可以提前交由社保部门接管”。高校、医院不再纳入编制管理?除此之外，想必还有很多人关注的是医生和教师编制的取消。2016年，人社部在2016年度第二季度新闻发布会上提出，将“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。”这一工作安排出来，也就表示未来公立医院和高校将面临全面取消编制的问题。所谓“不纳入编制管理”，按照人社部的解释，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。而之所以要保留事业单位性质，主要是考虑到高校、公立医院的公益属性，不能完全推向市场化，还要由财政进行差额拨款。在全部取消事业单位编制之后，未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。不过照目前来看，这项措施不会一蹴而就，很可能会先进行实行统计，之后伴随着自然减员的过程，逐步收回编制。像目前很多学校、医院仍在使用编制招聘，但是，且考且珍惜吧!
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