（转自今日头条）
现在的就业市场，有个怪现象：一边是本科生、研究生满街跑，找工作难如登天；另一边，不少企业老板天天喊“招不到人”。问题出在哪儿？出在老板们的“学历崇拜”上。
有些老板，手里没几个钱，架子倒不小，真是有点“人傻钱多谁都不服”。招聘时非985、211不招，非硕士、博士不录，仿佛学历低一格，公司就掉价。说句难听的：快醒醒吧！你的企业要是搞生产、做服务、跑销售，不靠尖端研发吃饭，招一堆高学历“神仙”，除了拉高成本、增加离职率，还能有什么用？
咱们掰开揉碎了说。
第一，岗位匹配才是硬道理。
一个普通制造企业icon的车间技术岗，要的是能熟练操作数控机床、能看懂工艺图纸、能快速排障的人。职业技术大学的本科生、专科生，三年或四年里大部分时间在实训室、在车间摸爬滚打，上手就能干。你招个文科硕士去拧螺丝，他愿意吗？他能待几天？你花高价招来的“高材生”，可能连个扳手都拿不利索，还得从头教，图啥？
第二，稳定性与性价比，老板们算过账吗？
高学历人才，心气高、期望高，干两个月发现没挑战、没晋升空间，拍拍屁股走人。招聘成本、培训成本、磨合期损耗，全打水漂。反观职校生，定位清晰，珍惜工作机会，踏实肯干。企业把省下的工资差额用在改善福利、技能培训上，团队反而更稳。
第三，国家正在大力推“职教高考”，职教本科含金量今非昔比。
现在很多职业技术大学已经升格为本科层次，发的也是本科学历。这些学生既有理论功底，又有高级工、技师水平，是典型的“现场工程师”。深圳职业技术学院、天津职业大学icon这些名校的本科生，在珠三角、长三角的制造企业里，早就被预订一空。老板们还抱着老黄历，觉得专科低人一等，只能说你out了。
第四，从生产中追求利润的公司，要的是“即战力”。
利润来自效率，效率来自熟练。职校生在校期间就考了各种职业资格证书，进厂就能上岗，顶岗速度快。企业省下的培训时间，就是真金白银。你非要招个博士生来管生产线，他可能连设备说明书都懒得看，天天想着发论文、评职称，最后人留不住，生产也耽误了。
当然，我不是说高学历不好。搞芯片研发、生物医药、人工智能，当然要拼命抢博士硕士。但问题是，你的企业是那种企业吗？大部分老板，做的就是传统制造、商贸服务、工程建设。这种企业，最需要的是能把图纸变成产品、把方案变成业绩的人，而不是挂在墙上当招牌的学历。
◎给老板们几句掏心窝子的话：
招聘前先问自己：这个岗位到底要干什么？需要什么能力？
放下身段去职业技术大学看看，现在的实训设备比很多工厂都先进。
和职校搞“订单班”，学生毕业直接进车间，忠诚度、技能匹配度双高。
给职校生涨点起薪，给点晋升通道，你会发现比招普通本科生划算太多。
博士生、硕士生是国家的宝贝，但宝贝也得用在刀刃上。你的企业要是把人家当廉价劳动力使，既委屈了人家，也害了你自己。
说到底，用人如用器，贵在适材适所。别让“学历虚荣心”毁了你的团队，更别让“人傻钱多”的招聘观拖垮了企业。从今天起，去职校转转吧，那里有你最该珍惜的“潜力股”。
