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总理温家宝5日上午在人民大会堂向十一届全国人大三次会议作政府工作报告。 >ifys)wg>
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两个小时,万言文章,精彩话语纷呈。“我们所做的一切都是要让人民生活得更 )+hJi/g
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加幸福、更有尊严,让社会更加公正、更加和 /NR*<,c%
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【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】 @"98u$5
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一目前工人工资以职称取酬,由于工厂中、高级职称有名额限制的,特别是 r3OtQ
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高级。达到条件的工人远远多于限制的名额,造成资历、学历、能力、工作量、 W>?aZv
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成果差不多的工人之间(尤其中小企业)收入差距过大:高级与初级相差接近一 qJK9C`T%
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半。而且严重影响退休待遇.办好工厂,要靠90%以上的工人。以工人职称高低定 qC& xuu|
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工资,不仅不能真正的调动广大工人的积极性,大部分工人职称原因收入差距过 KyDd( 'i
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大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大堆。因为工 Uvi@HB HJ
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人也是人,也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下,导致工人流失严重,无 Ln+ k_
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法跳槽的工人,产生的不良后果将越来越多,于是每次中、高级工人职称评聘, :
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工人之间、工人与领导、工人与聘委矛盾重重,给腐败有机可趁。许多原来要好 CI \O)iB
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的工人,因此反目成仇,甚至还动用了黑社会,增添纪委等部门麻烦和工作成 $ntC{a>&
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本。因为职称取酬的收入差距,有着太多的人为色彩,由此造成的不公平感最为 e$Y7V
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强烈,工人工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社 _U*1D*kLI[
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会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为 kDE:KV<"c
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严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”,逐渐淡化职称工资, FOPmvlA\-<
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或取消中、工人职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配,势在必行。 B=X_c5
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【不管是什么高级工,还是中级工工作都是一样的就没有区别,汽车驾驶员更没 &?y|Pn
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有区别了。干的都是一样的工作。】 s-&i!d
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二、工人的收入 u8<Fk
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工人收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。 /z)8k4
1.基本工资:工人按照工人资格定:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长) 4IM_6
2.工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 lD_iIe~c
3.工作工资.:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。 kZ:~m1dd
4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。 1.
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5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用用。 bZQ_j#{$
6.工人的退休金 ; ^Ga_wJP8S
按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工 -wNhbV2
作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样 ]i
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【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】 ~aL?{kb+
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三年以内执行完成 3rX8H`R
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