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[职场分享]什麼是網資?網資真的合法嗎?網資到底能發展多久呢? [复制链接]

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只看该作者 8楼 发表于: 2012-01-12
笔者之所以在这里写出这段经历,就是想给在从事或者想去从事的朋友对连锁行业结合自21投资8932享受会所规定的6代出局。两条线出局,理论数据77万。5条线出局,5200万 35投资14616享受会所规定的6带出局,两条线出局,理论出局85万。5条线出局5400万. 注:直接推荐11单额外奖励400,直接推荐21单额外奖励800,直接推荐35单额外奖励2000,从四代金级的分红里拔出,杜绝懒人思想!实行多劳多得,付出就有收获的进取精神!金级六代出局分红,打造网资永恒版。
王者王者是高单的团队,也是网资生命力最强的团队,网资行业是一个优胜劣汰的过程,而我们是极其负责任心的团队,最团结的队伍。团队精神的精髓是协作。 一个成功的结果是在多种因素的合力作用下取得的。团队的凝聚力、合作意识和高昂士气的作用便得到了突出的体现。只有每个团队成员都能强烈感受到自己是团队当中的一分子,把个人工作和团队目标联系在一起,对团队表现出一种忠诚对团队的业绩表现出一种荣誉感, 对团队的成功表现出一种骄傲,对团队的困境表现出一种忧虑时,才会自发的关注自己的言行对于团队的影响, 从而把握工作的细节,默契配合、步调一致、群策群力!
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只看该作者 9楼 发表于: 2012-01-12
网资是异地資本運作的捷径
朋友,当你看到我的这个帖子的时候,你应该为自己庆幸,因为你面对的是当前行业的最前沿。网资的优势太过于明显了~
1、网资真正的以小搏大,完全符合投资原则,以最小的投入获取最大的利益;
2、网资风险小,风险包括经济风险和人格风险;
3、网资回报高,95%的资金全部分配,是任何其他项目所无法比拟的;
4、网资没有业绩压力,级别只升不降,只做加法,不做减法;
5、网资人人都可以成功,可为您提升人气,链条式管理,上拉下推,轮流座庄,不掉队;
6、网资变被动为主动,目标明确,人人都会积极主动;
7、网资是出局制,公平、公正、公开,就像坐公交车一样,前门上车到站后门下车,皇帝轮流做,大钱轮流赚;
8、网资简单、易复制、轻松运作,有别于其他复杂的产品项目;
9、网资目标人Qun广,其理念完全符合人性的第一需求(马斯洛五大需求理论)即生存需求(物质——金钱);
10、网资一次性投资,公平、合l理,有别于其它的按投资大小定位的不公平、不合理现象;
  
如果您是刚从异地回来,正在为家庭和资金等种种原因不能去异地而发愁或正要准备去异地从事此项目,或在异地发展不是很好的朋友,可以找我们聊聊,或许我们能给你一个新的希望,全天候的在等待着你,别忘了在这里,还有你的一个家。
异地把95%的人做成了难民。所以08年推出了网络資本運作,给异地的失败者一次翻身的机会。网资发展仅仅两年时间,处于萌芽期,此时介入时机刚刚好。几何倍增的东西最要避免的就是做晚了,成了“垫背”。考察网资,选好团队,推荐人很重要。目前出现了很多山寨版。。异地的投资者须警惕。历史越悠久,平台越稳定,发展才是硬道理。选择网资团队,目光要放长远。真金不怕火来炼。什么样的团队吸引什么样的人才。如果你是异地精英,你是真诚,实在,勤奋,脚踏实地,坚持,负责任的人,玩体系的高手,明白成功靠团队,而不是眼前小利的,相信我们的团队会是你最终的选择!!我们寻找的是合作伙伴,是志同道合的明智人才!
     我们拥有最安全的平台、拥有最人性的制度、拥有最系统的运作方式,和最有战斗力的团队,网络資本運作=网络+资本,我们系统的核心是:一套公平、合理、富创造性的制度,而且要坚定地执行这套制度,才能打造成伟大的团队


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只看该作者 10楼 发表于: 2012-01-12
做好網資必看
    
第一:选好推荐人「推荐人最好是全职,而且必须对每个成员负责」

 第二:选择好团队「团队总结的发展技巧,操作经验,可以让新人少走弯路,更快成功」。。。。。。

 第三:自身勤奋「这个是最重要的,做行业是种双向选择,你选择好的团

队,团队也需要你是勤奋,敬业的,要么不做,要么用心做,对自己的投资

负责,对团队负责。我没有华丽的语言,也不懂得夸张的说哪个比较好,我

是一个普通人,我觉得网络运作更适合我们,投資小,没有心理压力,我的

团队也都是实实在在的人,我觉得只有真诚才能发展下去,我的团队大多都

是全职的伙伴,有很多也是去从事异地失败归来的,尽心尽力打造完美团队

,帮助更多的人共同成功是我们的理想!网络是未来发展的趋势,今天的生

活由三年前我们的选择所决定,今天的选择将决定我们三年后的生活。你现

在是不是赢家并不重要,重要的是,三年后,你能成为赢家!



  做網資想要成功就要找一匹好马,成功的速度取决于你是否有最好的交通工

具,网站只是个载体,团队才是灵魂。而我们团队就是你所需要的好马,就是你

是一流的。也是我选择我们团队的理由。我们加入团队的目的是为了赚钱,团队

的发展是否良性,是否有潜力,是否真能体现互助,是否有业绩,是否口碑好

,是你考察的重点。。。。。。。

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只看该作者 11楼 发表于: 2012-01-12
网資那么多团队怎么考察?从哪几个方面入手?


网資考查团队从以下几个方面入手:

第一:网資奖金分配模式有无返还?

第二:网資多少单上金?

第三:网資是否先一条线发展有无开二线限制?

第四:网資平台是否有备案维护费用是否合理?拨出率高低对比!

第五:网資几代金出局?代数越多意味着更稳定赚更多!

第六:网資是否返还没有完全分配的奖金给团队?

第七:网資是否一砖一瓦打造的纯正团队没有经过平移组合而成的团队!

第八:网資推荐奖是否相对合理公平符合多劳多得,上拉下推的原则;

第九:网資平台不参与团队管理,只配合团队制度结果执行;

第十:网資有无暗藏的平台提现费用?

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只看该作者 12楼 发表于: 2012-02-11
网@資那么多团队怎么考察?从哪几个方面入手?


网@資考查团队从以下几个方面入手:

第一:网@資奖金分配模式有无返还?

第二:网@資多少单上金?

第三:网@資是否先一条线发展有无开二线限制?

第四:网@資平台是否有备案维护费用是否合理?拨出率高低对比!

第五:网@資几代金出局?代数越多意味着更稳定赚更多!

第六:网@資是否返还没有完全分配的奖金给团队?

第七:网@資是否一砖一瓦打造的纯正团队没有经过平移组合而成的团队!

第八:网@資推荐奖是否相对合理公平符合多劳多得,上拉下推的原则;

第九:网@資平台不参与团队管理,只配合团队制度结果执行;

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     网@資王者团队特点:

1.网@資300单上金;上金后分红更多积累学习的时间更长;不允许单线上金;
2.网@資第一条线累积份额150单并自己发展至少21单后方允许开自己第二条线的硬性规定;
3.网@資有直接返还的奖金分配模式;
4.网@資六代金级出局;
5.网@資平台空点返还:没有完全分配的奖金平台返还团队使用;
6.不接受任何一支网@資团队分支的合并;网@資团队一砖一瓦打造的纯正血脉;
7.网@資完善的管理制度,网@資保障用心付出会员的利益,解决各种纠纷的有序制约;
8.网@資薪金制度,公平,公开,透明,真正的有劳有得,多劳多得的福利发放。
9.网@資推荐奖最高:推荐11单:400元 推荐21单:800元 推荐35单:2000元
10.网@資真正的实现95%的完整拨出率,是网@資团队分配最高的,无任何的平台提现费用;
11投资有11,21,35三种投资方式,根据自己的实际上情况选择投资。

人的一生最困难的不是努力、奋斗,而是抉择。
  什么样的想法就是什么样的生活;什么样的抉择就有什么样的结局。把一个人放在不同的轨道上,这一生就有不同的结果。因此,跨出去的脚步大小不重要,最重要的是方向要正确。




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