给劳动局局长的信 mE#nU(+Ta
局长同志你好，你的下属单位保险医院职工给你汇报情况 T,JA#Rk|1N
1、 拖欠职工养老金等保险金据说上百万之多。 ]qw0V
2、 非法集资，新进入人员每人需交5万元钱。（新进人员大概也得十几个） g\M5:Qm
3、 职工法定休息日得不保障，每个双休日只准休1.5天。（违反劳动法） gd^Js 1Z
4、 妇女权益受不到保障，产假只准休45天，工资还发不全（违反劳动法） dX
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5、 职工有病请假、或者有请事假，各种保险如养老，医疗等全部由个人缴纳（包括单位应该交的也归个人缴纳），病假、事假满月的工资全部扣完，一分没有，还往医院缴纳自己的各种保险金，没有最低生活保障。（违反劳动法） {b!7
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6、 拖欠职工工资，自大概2001年到现在至少也得几十万。（该补的不补，改发的不发）上了几十年班才拿一千多元。（有的人连辛集最低收入都达不到）最低的一月才500元。（违反劳动法） /2NSZO
7、 违规提拔干部，一个年轻女的普通职工一年多的时间就提拔到副院长。速度也太快吧。 b*,3<
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8、 吃回扣，一些医疗设备和药品本来挺便宜，但说出来的价格高的太离谱。 gmSQcN)
9、 虚开发票走人情等到社保局骗保。 gH:ArfC
不说了还有很多，说点其他的，本来医院应该是由懂医疗业务的人当院长，但社保医院是一大怪，建院来除了第一任院长懂业务，人们工资能发全（因为他的工资由医院支出，能一心一意和医院职工共患难），后边的都是由劳动局里派来的不懂医疗业务的人担当院长，而且他本人的工资也不是医院开支，这样一来他本人和医院兴衰没联系，医院职工工资也开始发不全，养老金等保险也开始拖欠，院长大人自己照样工资一分不少，养老金全交（由劳动局发和交），这样一来，怎么能一心一意为职工。怎么能共患难。 0NO1M)HQv
希望劳动局相关负责人能解决，本来想写信，估计信也到不了你老手中。（再加上实名写信的在中国没几个有下场好的）以上事情都是实情，你们可以随便打听以前在医院干过和现在在职的人。真要调查，肯定还有内幕。 Wf>^bFb"$
希望领导们学习我们敬爱的习主席，能深入基层一心一意为人民服务
