2013年8月10日下午，多日高温的常熟终于迎来了一场倾盆大雨。一家中等规模的服装厂内，工厂老板李勇(化名)将办公室中仅有的几把雨伞分给了工人，自己冒着雨跑回了家。晚上，淋了雨的李勇感觉不适，发起了低烧。
躺在床上的李勇谈起自己的“让伞行动”有些无奈，“不是我好心，而是现在招工人太难了，对他们好点，才能留下来。”
这只是国内最大的服装生产批发地——常熟服装厂老板们的一个缩影。
摆在这些老板眼前的，有日益攀高的工人月薪、同行的突然挖角以及90后工人日益增加的多样化诉求。
工人月薪已过万
“年后工人月薪最高爬过一万三，年中淡季有些回落，但好的技术工人月薪仍然在一万块钱左右，普通工人在七八千，现在五六千块钱是绝对请不到工人的……”李勇向《金证券》记者述说着常熟服装厂工人薪资水平的变化。
常熟是国内最大的服装生产批发市场。在这里，大大小小的服装厂达到千家之多，还不包括作坊式的服装生产商。大规模的服装生产效应，使得这里常年聚 集了来自全国各地的打工者。
李勇说，“往年给工人发放工资，基本是每个月先给工人发几百块钱生活费，然后每半年或者每一年结算一次。工人对这种发放工资的形式也没有太大意见”。
但从去年开始，情况发生了变化，随着各种成本的增加，工人工资水涨船高，万元起聘成熟的技术工人已非常常见。另外，多数工人不满意原有的薪水发放方式，开始要求工资月结。
李勇担心，按月发工资，万一工人跳到别家怎么办，但不发，又害怕得罪了工人。
最害怕工人跳槽
半个月前，李勇服装厂的数十位工人被同区的另一家服装厂给挖走了，工人连前面三个月的工资都没要，因为对方给的待遇更高。“常熟到处都是服装厂，到处都缺人，工人不怕没有工作，但服装厂却害怕没有工人。这些工人可能上午还在你家干，下午就被别人请去了。”李勇说。
《金证券》记者从一位服装厂工人口中了解到，他今年已经换了四五家单位了，“哪家给的工资高就去哪家”，“老板为人不爽快就换老板”。
“出来打工，赚钱是一个，但心里也不能憋屈。”这名工人说。
常熟八达市场一家服装厂负责人调侃称，“现在工人是老大，我们不但不能让他们受气，还得巴结他们。”
李勇坦言，现在对手下的工人，从来不拖欠工资。“从我们的角度，拖个几天在这个行业都是惯例，但现在不敢了，稍微一耽误，工人立马就有想法。”
90后工人要福利
值得注意的是，90后年轻工人们的诉求增多也令老板们很“头疼”。
李勇称，很多90后工人开始主动要福利、要尊重。《金证券》记者走访了两个工厂的部分工人，90后比比皆是。这帮年轻人在面对记者的提问时略显羞涩，但聊到对薪资、福利的要求时却头头是道。 “工作环境不好，我肯定不去”，“每周至少要休息一天”，“最起码每个工人宿舍得有台电视”……
《金证券》记者获悉，在以往的常熟服装厂，一般工人一个月休息一次；旺季每天从早上7点工作到晚上9点，加班另算；宿舍一般是在大厅有一台电视。不过，随着年轻工人们的多样化诉求，很多东西正在改变。李勇说，“我今年在工厂里放了一个大冰柜，里面放满了冷饮、饮料。楼下还有个台球桌，让他们下班了玩。”李勇称，“以前小工厂都不包吃包住，现在不得不放下身段巴结年轻工人，保持队伍的稳定性。”
多位服装厂老板称，现在都在琢磨如何和年轻工人打交道，“我们希望和工人能更融洽，这个市场才能发展得好，发展得规范。”
