河北省人事厅关于印发《河北省国家机关、事业单位 TfJL+a0
工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定》的通知 zK=dzoy
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冀人发[1998]296号 3[VWTq)D=
各市人事局，省政府各部门人事处： b\?3--q
现将《河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行，在执行当中发现什么问题，及时反馈省人事厅。 OR]T`meO
河北省人事厅 )o{VmXe@@
一九九八年十月二十一日 uJgI<l'|e3
河北省国家机关、事业单位工作人员 (Akd8}nf~
病、事假期间生活待遇的暂行规定 HOfF"QAR$
随着近几年来机关事业单位工作人员工资制度和福利工作的改革，现行的病、事假生活待遇政策已不适应新形势的需要。为解决机关、事业单位工作人员病、事假期间的生活待遇，哲做如下规定： Q uB+vL
一、机关、事业单位工作人员需休病假的，应有定点医疗机构的证明，并经单位人事部门审核批准。 yz
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二、机关单位实行职级工资制的工作人员，病假期间的生活待遇： 'Q5 &5UrBr
1．病假在两个月以内的，原工资照发。 sGSsUO:@j;
2．病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发；工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。 VBM/x|'
3．病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之七十计发：工作年限三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发． MSl&?}Bj
获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。 <"?*zx&
三、机关单位的工人，休病假在两个月以内的，工资照发。 R*087X7
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病假超过两个月，从第三个月起，工作年限不满三十年的，岗位工资和技术等级(职务)工资照发，其奖金(工资构成中活的部分)按百分之五十计发；工作年限满三十年以上的，岗位工作和技 u+i (";\
术等级(职务)工资照发，其奖金按百分之六十计发。 W6vf=I@f
病假超过六个月的，从第七个月起，岗位工资和技术等级(职务)工资照发，其奖金(工资构成中活的部分)减发或者不发，具体比例由单位自行确定。 AM'gnP>
四、事业单位工作人员休病假在两个月以内的，原工资照发。超过两个月的，职务(技术等级)工资全额发给，其津贴(活工资)减发或者不发，具体比例由单位根据内部搞活分配的办法自行确定。 6 *Zj]is
获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的原工资照发。超过六个月的，从第七个月起，职务(技术等级)工资全额发给，其津贴(活工资)发放的比例，由单位本着适当照顾的原则自行确定。 I~)cYl:|G
五、机关事业单位工作人员病愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明身体确已康复的方可恢复工作；两个月内能坚持正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。 i3\~Qj;1
六、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关生活福利待遇。 c f)J )
七、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。 iNQ0p:<k
八、因公负伤人员在休养医疗期间原工资照发。 m4@MxQm
九、因病已完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。 y0<U u
十、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要批评教育，经批评教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。 (#$$ nQj
十一、关于机关事业单位工作人员事假期间的待遇问题，仍按冀政[1985]149号文件规定执行。 >8|+%pK8<
十二、无故旷工不上班者，扣发旷工天数的全部工资。 <s_=-"
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十三、本规定自下发之日起执行，以前有关规定与本文规定不一致的按本文执行。 P.c O6+jGR
十四、本规定由省人事厅负责解释。
