国庆黄金周即将到来,加班工资如何计算?昨天,市劳动和社会保障局有关人士提醒,按国家规定以主城区为例,10月1日至3日,职工每天加班工资不得少于93.78元,其余4天休息日,每天加班工资不得少于62.52元。也就是说,国庆节放假7天都加班话,加班工资至少531.42元。 b8%
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1~3日按300%付加班费 Azr|cKu]
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“今年国庆节放假总天数保持不变,但时间上有所提前。”市劳动和社会保障局有关人士介绍,在7天国庆长假中,10月1日、2日、3日是法定节假日,用人单位安排加班加点应按照不低于劳动者本人工资300%的标准支付加班费,且不得安排调休。9月29日、30日和10月4日、5日,这4天休息日,用人单位应按照不低于本人工资200%的标准支付加班费,如不支付则需安排补休。 !N][W#:
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加班费应在次月发放 W|sU[dxZ
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该人士称,国庆节加班工资计算基数可在劳动合同中约定,但不能低于当地最低工资标准。生产经营正常、经济效益增长的企业,不得以最低工资标准为加班工资计算基数。如未约定月加班工资计算基数的,按职工加班前12个月平均工资(其中不含加班工资)确定。“国庆期间的加班工资,应在次月企业发薪时发到职工手中。”该人士称。 /Q89 y[
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值班也应算加班 z7P~SM
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值班算不算加班呢?该人士表示,在加班费问题上,值班应等同于加班。而值班时具体做什么或是否清闲是管理上的问题,并不影响其加班的性质。同时,不能得到足额加班费的劳动者有权向劳动监察部门进行举报,用人单位必须支付劳动者应得的工资,同时承担相应的赔偿责任,即造成劳动者工资收入损失的,要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。 8`1]#Vw
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加班工资的计算 '9Q#%E!*
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计算加班工资应按每月平均工作时间21.75天折算,即加班工资计算基数除以21.75天。 ])?h~
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国庆节等法定节假日每日加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。比如,根据目前我市的最低工资标准,主城区为680元/月,也就是说,主城区职工1日至3日加班,每天加班工资不得低于93.78元;其余4天,每天加班工资不得低于62.52元。 c7[Ba\Cr4h
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