每个CEO表达自己情感的方式不一样，有的CEO可能很少发信，比如我们的老板，有的CEO却非常喜欢发信，比如马云。在冬天到来的时候，马云写了一封信，鼓励员工面对冬天；2008岁末年初的时候，马云又写了一封信，承诺按照2-7-1的原则，绝大部分员工将获得加薪和不错的年终奖金。
有阿里的高管要求给自己减薪但给员工加薪，马云很感动，1月19日在飞机上写下了这封可能足以感动所有互联网人的信。马云是一个诗人，是一个爱写信的诗人，并且也是很能塑造自己公众形象的人。
用一位阿里内部的员工话来说，既然发了奖金，涨了工资，为什么不说呢。从媒体角度来看，这是一次很好的宣传，但抛开这些所谓的宣传和PR之说，我仍然认为这是一番发自肺腑的真实感言。
每个公司的文化基因不一样，老板的身份对公司影响很深，自由主义想必在新浪看不到，而激情四溢恐怕只有阿里巴巴的员工最有感触。
各位阿里人，
昨天有个老阿里人找到我,他听说自己2009年的工资会有不小幅度的提升而且2008年的年终奖高出自己的预期.坚持要求自己不加工资.前几天也有阿里的高管要求给自己减薪但给员工加工资.每次阿里集团加工资和发年终奖的时候总有人会坚持不要给自己加工资.感动之余,我想和大家谈谈我对提薪和奖金的看法.
2008是不平凡的一年。经过全体阿里人的不懈努力，我们克服了重重困难和挑战，取得了我认为阿里巴巴九年来最为难得的进步和业绩！尽管经济大环境面临空前困难，公司仍然作了2009加薪和2008年丰厚的年终奖计划,根据2-7-1原则,绝大部分员工将会获得加薪和不错的年终奖金.这不仅是因为我们现金充足，更因为勤奋工作并取得出色成绩的阿里人值得褒奖。
此次调薪惟有一点不同往年，包括副总裁在内的所有高层管理人员全部不加薪。我们认为，越是困难时期，公司资源越应该向普通员工倾斜，紧迫感和危机感首先要来自公司高层管理者。
尽管经济环境不好，但只要公司实现了战略目标，我们仍会奖励优秀员工，不会受外界和其他公司做法的影响；这同样意味着，即使经济环境好了，而我们的成绩差了，即使所有公司都在加薪发奖金，我们也会选择相反的做法！
工资是付给岗位的.加薪意味着我们为这个岗位提出了更高更新的要求. (拒绝加薪但不能拒绝我们对你在岗位上的进步要求呵呵).2009年集团将会有巨大的培训预算希望能大幅度提升各个岗位的职责和要求.
而奖金是根据公司整体业绩结果来肯定和激励那些在职位上做出出色表现的人.奖金不是福利.不是每个人都理所当然获得的,它必须是自己努力才挣出来的!! 分配上，我们坚决不搞平均主义，平均主义是对辛勤付出且绩效优秀同事的不公平！ 不如此，阿里巴巴不可能实现"今天最好的表现是明天最低的要求"，也不可能挑战更高的目标！
各位阿里人,2009年是阿里巴巴的十周年. 而这次全球经济危机是阿里巴巴的成年礼,今天的一切都是任何一家希望基业长青的企业必然要经历的周期,我们所经历的一切也将必定成为我们今生的骄傲!
辛苦一年了.请带上你的家人去花钱!!去消费!!!去享受我们一年的辛苦成果!
2009年还在等着我们去面对.成千上万的用户在期待着我们的努力….
好好过年吧!!
千万记得替我向父母,孩子和家人朋友们问好!没有他们的付出就不会有今天的阿里巴巴!
感谢你们.阿里人!
马云
2009年1.19在飞机上
