现在，企业都越来越重视起企业文化，尤其是“家文化”，它以其独特的魅力吸引了众多的企业，而奕齐集团便是其中一家。提倡“家文化”有成功也有失败，甚至有些人对“家文化”也产生了质疑。“家文化”不是万金油，它有独特的生存土壤，但很多企业提倡“家文化”，只是把“家文化”作为一个美丽的词汇来引用，并没有界定清楚它的内涵与外部延伸。而奕齐集团则很好的运用起“家文化”，让公司的同事随时都处在一种如家一般温暖的工作环境中。
奕齐集团董事长马奕谦先生便是格外体恤集团内部人员的表率，他给入职一年以上的老员工提供每月800元的住房补贴、每年1200元的工龄补助；每月末给当月生日的员工准备生日会、提供生日蛋糕；不定时的还准备下午茶以及水果...是真正把员工放在心里的好领导。在奕齐集团工作，随时都能感受到温馨的工作氛围，随处可见的绿植、精美的小零食...更是让员工的每一天都过的分外的愉悦。每年的公益活动、慈善晚宴，更是用他的爱心温暖了远方贫困的孩子们
现如今“家”是人类生活的最基本单位。世界上所有的民族，无论其文化背景如何，皆有家庭组织的存在，并且都要遵守“家文化”的规则。在中国的传统文化中，更是强调“家文化”，而且以“家文化”为中心，更加延伸出了相应的社会伦理规范和组织法则，从而基本上规定了中国人的日常生活、社会规则和思维习惯。中国人“家”的观念之重、积淀之厚，可以说是已经渗透到了政治、经济、宗教、社团和企业等社会的各个层面。所以奕齐集团更是很好的运用起了“家文化”，为奕齐的员工们提供了一个温馨的家氛围。
