近些来年我们常常从人才招聘会现场中看到：许多知名企业只招录本科生而不招硕士生或博士生。这无疑使得一些研究生高呼“浪费了青春”。
那么其中的原因何在呢？一位从业10多年的HR告诉了我们答案：
第一， 像985高校、211高校以及河南、河北、江苏和山东等高考难度较大省区的省级重点高校的大学毕业生，具有极强的学习天赋，在未来的工作中，我们稍稍“带一下”，就能够快速进入工作状态，他们的素质远远比那些“熬出来的”研究生更高。
第二， 虽然我们是最知名的互联网公司，其实我们95%的工作，本科学历就足够用了，我们何必去聘用研究生？一些研究生多读了几年书，就总认为企业就应该高看他们一眼，其实这是一个错误！因为未来是“素质为王”的时代！
第三， 近些年来，许多大型公司目前已经将专科生、本科生和硕博生放到了一个平台上去培养或发展，其核心理念也是“素质为王、优胜略汰”。所谓一个“平台”，就是说在薪酬、岗位选择、晋升机制等多方面不再存有差异。
第四， 一个人学习好并不代表他的工作能力好。我们更强调的是工作能力。
第五， 关于应届毕业生和往届毕业生的问题，几乎所有的知名公司更强调对往届有一定工作经验的毕业生的招聘。这一点是不用解释的，因为任何公司的老板都想当“隔壁老王”，而不想自己成为“隔壁老王”。这不是道德的问题，而是当代老板们工作更加务实的精神体现。
转自：360个人图书馆
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