近年来建筑企业开展校园招聘工作时却出现了一些新的挑战。
据武-汉某高校就业处老师介绍，超过60%的本科生毕业后考研或出国，10%左右的本科生选择自主创业或待业，只有30%的本科生愿意找工作就业。该校研究生就业数量即将超过本科生，而众多的用人单位却没有招聘研究生的计划，造成了研究生就业难的现状。
互联网信息时代，学生签订就业协议书后，他们会到处寻找信息，为了自己发展的更好，他们可能与下一个东家洽谈，或者考研、出国。一旦成功，他们便会向公司提出解约。这几年“骑驴找马”的事经常发生，据中国铁建二级某子公司的一名招聘主管介绍，与该公司签约毕业生的违约率高达20%。
从建筑行业本身的特点来看，建筑行业流动性大，工作地点不稳定，工地多处郊外，现在的年轻人不太愿意接受这样的工作；建筑企业多与砖、钢筋、水泥等打交道，大多在露天作业，受自然条件影响大，工作生活环境没有城市白领好；建筑企业因现场施工需要，休息时间比较弹性，没有固定的双休，因施工工艺流程无法实现固定的8小时工作制；建筑企业的生产一线基地建设相对简单，业余文化生活少，社交圈子也比较单一，与年轻人追求的小资生活存在差距；建筑企业的毕业生薪资与社平毕业生工资拉开的差距不大，吸引力下降，导致很多年轻人不愿意从事该行业；建筑企业男女职工比例失调，正常情况，男性职工占比超过70%，年轻人的婚恋很难解决；建筑企业属于艰苦行业，基层的生活和工作比较艰辛，管理也相对粗放，网络上对建筑企业的评价比较负面，舆论上对行业发展不利。上述的情况直接或间接造成部分毕业生放弃进入这个行业，转向其他行业，增加了校园招聘的难度。
近几年的毕业生大多是1995年出生，受国家计划生育政策影响，多为独生子女，家庭条件较好，父母不希望孩子离家太远，进入建筑企业意味着需常年在外漂泊，无法照顾家庭。二是这个年代的毕业生都在网络和信息爆炸时代下长大，思想比较独立，接受新事物能力强，接触的信息比较广，新兴朝阳行业或创业项目对他们吸引力较大，而不太喜欢进入建筑这类传统行业。三是现在部分高校培养人才方案与社会实际需要脱节，很多专业知识和实践教学没有有效结合实际，造成很多学生对职业定位不清晰，在求职应聘过程中犹豫不定，错过机会。
