研究生就业率低于本科生的原因其实就是“高不成低不就”！
［记者视点］
近年来，许多硕博研究生，都是一门心思的想进高校、院所工作，并且记者在采访中发现，这一现象很具有代表性。应该说，求得稳定、体面的工作，无可厚非。针对高校需求而有针对性投简历、不失时机推介自己，增加不少赢面。
而对于求职中的碰壁现象，则源于其所学专业的特殊性以及人才饱和、就业面略窄有着千丝万缕的联系。而由于很多客观原因，更多用人单位更倾向招+收男性。
［专家观点］
对此现象，江苏省高校招生就业指导服务中心主任任雷鸣表示，导致研究生群体“挤向”高校、科研院所求职的主要原因有三个，一是求职者认为教学科研院所才能发挥自己的专业才能，这样专业的关联度更强，但从目前来看，情况并不乐观；二是研究生求稳心态的表现，他们认为企业受市场风险大，而这些单位的风险小；三是行业间过大的差距，也影响了部分研究生的求职行为。
“但这是一厢情愿，对方要不要，要多少人，并不清楚。硕士研究生到这些单位并没有太多的优势，无非从事教学辅助岗位、行政工作或者是辅导员，这样实现专业的关联度很难。”任雷鸣认为，虽然目前科技创新的主体仍是教学科研单位，但是随着经济社会的发展，企业终会成为主体，这是就会需求大量的研究生和科技人员。他建议，研究生一定要摆准位置，早做规划，找到能够真正发挥自己才能的地方。
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