近年来随着生育率的降低,人口老龄化的到来,延迟退休是我们不得不面对的一个话题。
7r:&%?2:g 前不久就有专家建议,将男性的退休年龄延迟到65岁,女性的退休年龄统一到55岁。
xi"ff. 虽然说这一退休方案最终还没有确定下来,但是,这一政策也可以说是板上钉钉的事了。
U=%(kOx 关于延迟退休这一说,不支持者的声音还是挺多的。
Q~.t8g/ 根据某APP民意调查显示,参与延迟退休调查的人数总共为102544人,其中支持者仅为8675人,不支持者为9.3万人。
:~vg'v~C 既然大家都这么不喜欢延迟退休,那么延迟退休到底是损害了谁的利益?
~(*tcs]hY {KDN|o+% 一、企业不喜欢年龄大的职工
x+~!M:fAc9 身在职场当中的你我,有一个词我们大家都是很敏感的,那就是中年危机。
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?p,Ci, 人到中年,我们不仅要承担养儿育女、赡养父母的责任外,还要面对职场当中被淘汰的残酷现实。
P,zQl; 现在各大私营企业为了能够在激烈的市场竞争当中立于不败之地,对员工也是要求苛刻,对于35岁以上的大部分职工将给予清退或劝退处理。
G>?kskm 一来是由于35岁以上的职工受到了家庭的羁绊,做事缺少了一种魄力和斗志,大家对于工作都会选择相对安逸和稳定。
/7#MJH5b6 二来是由于他们的年龄也逐渐大了,在思维和体力上难免也会保守和退化,这多方面的原因叠加在一起,这样的职工肯定是不利于企业发展的。
V ~jp 毕竟企业就像是一艘在大海当中行驶的帆船,逆水行舟,不进则退。
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U' j 从这点来看,延迟退休营私企业肯定是不喜欢的,因为35岁以上的职工他们都不要想,更不要说延迟退休了,最后企业养了员工谁又来养企业?
{oOUIP ElTB{C>u 二、很多工人也工作不到那天
$+2QbEk&- 除了企业不想要年龄大的职工以外,很多底层工人也是干不到这一天的。
7Wv.-LD6 一来是由于自己的身体不允许了,到时候自己还能不能够胜任都是一回事;二来是由于现在很多底层的工作也并不容易,大家都在用辛苦的汗水去换钱。
>/RFff]Fh0 什么996、997更是一种常态,有的工作还需要日夜倒班、长时间重复工作、熬夜加班。
ZweAY.]e 那么在这种情况下,即使他们能干动,他们也不想再干了,因为工作实在是太辛苦了。
{nM1$ 如果再延迟退休的话,那就意味着自己还要再干上几年才能拿到退休金,这肯定是他们不愿意看到的。
IAbQgBvUD 而这部分人又是社会当中占据最多的劳动群体。所以民意调查不支持者居多,我们也就不意外了。
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uKr^% 延迟退休到底损害了谁的利益?说到这里自然而然也就不言而喻了。
Xm< _!= (z;lNl(*C 最后我想表达的是,随着社会人口老龄化的推进,劳动力短缺的情况下,延迟退休不见得就是坏事,这样可以让剩余的劳动力继续发光发热,特别是一些老专家、老学者,延迟退休以后,他们给社会所创造的价值还是巨大的。
RU#}!Kq 但是,对于一线工人、底层工作人员,能否不用一刀切?我们可否制定达到一定年限后可以自主申请退休?这样即使退休金有所减少那也可以。毕竟每个人的情况不同,如果体力不支、能力不够、强其所难,何尝又不是在浪费社会的资源呢?
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