推动女性弹性工作制的成功案例已在全国多地实践，以下为具有代表性的模式与成效：
一、制造业弹性用工模式
1.安徽濉溪“妈妈岗”
安徽省香柏树时装设计公司设立弹性岗位，允许女性员工根据接送孩子需求灵活调整工作时间，并提供技能培训。例如，全职妈妈周露露通过缝纫培训上岗，月收入达3000-4000元，同时兼顾育儿 。该企业已带动400多名妇女就业，并在车间内设置“妈妈驿站”，由专人辅导员工子女作业，缓解育儿焦虑 。
2.广东中山港口镇“弹性生产线”
中山市港口镇推动制造业企业开设“妈妈岗”车间，采取“弹性工时+绩效考核”模式。例如，部分企业允许员工自选工作时段，并安排“全能工”补位，使车间员工流失率控制在3%以内，成为高质量制造的核心力量 。目前全镇备案企业41家，提供岗位1565个，覆盖一线工人、研发人员等多岗位 。
二、服务业与社区创新实践
1.山东莱西“社区暖心驿站”
莱西市水集街道依托党群服务中心设立“妈妈岗”社区驿站，引入手工钩织、电商直播等灵活项目。例如，广州路社区为宝妈提供免费培训与“儿童屋”托管服务，通过即学即盈利的工艺品编织项目，实现“家门口”就业增收 。该模式已带动20多家企业加入，成为乡村振兴与社区治理的创新范例 。
2.江苏南京浦口区实验学校弹性教学
针对女教师家庭育儿压力，该校通过集体协商推出弹性工作时间制度。女教师可灵活调整上下班时间，照顾中高考子女的家庭需求，同时保障教学任务完成度，缓解76%女性教职工的角色冲突 。
三、科技企业与公共服务领域
1.无锡江南电缆“康乃馨服务站”
企业设立专项服务站点，为孕期、哺乳期女性提供心理咨询、法律援助，并调整夜班安排至白班且薪资不变。同时，企业出资举办职工子女夏令营，解决暑期托管难题，提升女性员工归属感 。
2.镇江润馨物业技能激励计划
通过集体协商签订专项合同，对参与技能竞赛获奖的女职工发放1000元奖励，并优先推荐晋升。此举使26.7%的女性员工技能水平显著提升，推动职业发展通道多元化 。
四、政策创新与区域协同
1.中山市“三位一体”招聘矩阵
通过“线下招聘+网络平台+直播带岗”组合模式，上线首个镇级“妈妈岗”公益服务平台，实现岗位精准匹配。例如“M+家居生活妈妈岗”项目，借助电商直播带动就业转化率达68% 。
2.江苏省专项集体协商机制
全省发布十大典型案例，涵盖停车位改造、营养餐补贴等细分领域。例如长电科技增设24个孕妇专用车位，并升级母婴室设施，改善孕期女性工作体验 。
●总结：弹性工作制的多维价值
这些案例表明，弹性工作制不仅缓解了女性家庭与职业矛盾，还通过技能培训配套（如濉溪缝纫培训 ）、社区资源整合（如莱西托管服务 ）、政策激励设计（如中山税收减免 ）等创新，实现企业效益与社会福祉的双赢。未来需进一步强化法律保障（如明确社保缴纳标准）和文化重塑（如推动男性育儿责任），以扩大弹性就业的覆盖深度。
