很不喜欢有人上来就问：能给多少钱？除了流露出自已爱钱如命之外，还反应出不专业：你都没看见货谈什么价
可能把谈工资和买电脑或者手机相对可以参照。目前我总结出来的规律有二：一是要多做对比，二是要了解细节。
最近因故要买个二手屏幕，供应商的办公室在赛格旁边，我去对面的老华强打听二手屏幕，一路问到四楼，原来整层都是二手屏，多数价格在200-250，100+的也不少，CRT已经灭绝了，都是液晶。问了几处，还有几家是翻新屏幕，或者干脆就是自有品牌（他们家自创的品牌）的新屏幕。于是，几经对比，在一家验看了对方液晶裸屏的进货手续，还有他们现场安装的过程，出手320买了一块自有品牌的新屏，15寸的。用起来和1700-1800那种品牌的没什么区别。
由此得出：凡是采购一定要对比。
找工作也是如此，如果你长期没去面试，让市场验收你的品质，可能你就会错估自己的价值，或者高或者低
第二点是要看细节。
很早我就知道，你要去做的新工作给你的不只是一份月薪，而是一个“包裹”（package）,包裹里有：
1．
月薪；
2．
每年发薪月份数，很多公司是固定12个月，也有固定13个月的；
3．
月薪之外的奖金制度，比如全部加起来达能是16个月，安利、箭牌发过18个月；
4．
福利制度。若干年前有人说他从深圳转工到广州，工资有增加的同时，意外发现每月多了10+%的住房公积金。原来深圳的公积金只强制给深户员工购买，而广州的公积金强制给所有正式员工购买，所以不知觉间多了一笔不小的收入；
5．
未来升职的机会，关心薪酬的你，一定知道升职也意味着加薪；
6．
学习和培训的机会，除了了解此公司有没有培训的能力和传统，还要了解你未来的上司，是不是一个乐于教人的导师型老板；
7．
工作中可以学到新经验的职责，比如你之前都是做Trade Marketing的，新的职责要求你做公共关系和媒介购买，这就是很好的丰富自己经验的机会；其他学习机会如语言环境及不同类型的工作地点等；
8．
雇主品牌，你所服务的公司在社会职场上的声誉如何，这段新的经历对你的简历是加分的还是减分的；
9．
你工作中的小环境是否和谐，里面人的素质如何？服务公司的时间有多长？公司文化/部门文化是否合你的味口等等；
10．未来职业的稳定性。
了解了以上信息之后，再从容开始谈价不迟，你目前的package与未来的package相比，如果差不多就不妨报个15-20%的增长；如果比你目前的好很多，可以考虑工资不做增长；如果未来的环境风险较大，月薪报个30-50%增长也可以
