大学生，真的成垃圾了吗？
大学生，真的成垃圾了吗？
生员—秀才—举人—进士
小学生—初中生—高中生—大学生
古人大概做做梦也不会想到，今天的“进士”老爷居然沦落成了一部人口中的“过剩垃圾”！
前几天，我的一位朋友突然遭到公司的莫名清洗，一句也没多说，只给了一个不是理由的理由：公司大学生太多了，需要清除一部分过剩垃圾。
“过剩垃圾”，真有点伤大学生们的自尊了。多少年来，一直被人们誉为“天之骄子”的大学生们竟在短短的十年之间被人改称为“过剩垃圾”了！难道这就叫三十年河东三十年河西不成？
“过剩垃圾”的说法让大学生们愤怒了，但自从90年代中期以后，由于社会的需求，大学招生政策放开，同时各类民办大学等也如雨后春笋般的建立，大学生数量在短时间内的急骤扩张，导致了现在大学生素质良莠不齐，水平和能力差别极大却可是不争的事实。
有好事者调侃，现在的初中生相当于以前的小学生，现在的高中生相当于以前的初中生，现在的大学生则还不如以前的技校生。长期的应试教育使得中国大学生的动手能力、创新能力、协作能力、语言能力、团队精神等普遍都存在明显的弱点。
凡是在企业里混了几年的过来人，在侃自己闯荡的经历之时，最多的感叹便是：那时大学刚毕业，到公司的时候什么都不懂/什么也不会。是啊，一句“什么也不懂/什么也不会”道出了当今多少大学生的多少无奈和辛酸。
我曾见一位民企老板，他在他公司的招聘广告上明确写明：本公司一律不招大学生。很多对此非常纳闷，于是他解释道：我招一个小学生、初中生，花800块我可以让他去做苦力，高中生和技校生，花1000多块我可以让他们去开机床、修机器，但大学生呢？我总不能花3000块请他来当老板吧？
我不能肯定有多少企业主会这么想，但大学生特别是应届大学生的整体素质、工作能力以及就业率的逐步下降却是不争的事实。大学生们走出校门后，可以拍着胸脯说我已经毕业了，但却没把握说我马上就业了，今天抬着头说上岗，说不定明天便低着头说下岗，进去的快，出来的更快。
如今的企业，早已渡过了只认文凭不认人的阶段，那个给无数企业主带来痛苦回忆和惨痛教训的时期，企业主付出了金钱的代价，而大学生们则搞砸了自己的招牌。现在越来越精明的企业主已变得更为务实，普通大学生一毕业就动辄三四千甚至五六千月薪的年代一去不复返。但同时，劳资双方又继而陷入了两难的境地：一方面，企业招不到需要的或合适的人才，另一方面，大学生们又始终找不到适当的工作，双方痛苦地胶着。
而随着大学生犯罪，大学生自杀，大学生买淫等负面新闻的增多，大学生金字招牌的成色更是褪色不少。而媒体时时报道的学校性骚扰、性丑闻又让“斯文败类”、“衣冠禽兽”等头衔接踵扣在了昔日的“天之骄子”头上，人们在纳闷的同时不禁惊呼：现在的大学生怎么啦？
金字招牌——镀金招牌——垃圾招牌，难道说这就是最近十年大学生所走过的路？
