每年，高等院校的计算机系毕业生大量涌向市场，可IT企业对于人才依然“喊渴”。文思创新软件技术有限公司执行副总裁刘忠日前在接受记者采访时就曾经说过：“目前文思所遇到的难点之一就是人才的紧缺问题，2006年公司计划招聘1200人左右，继续加大实习生份额，公司对实习生要从技术、职业技能、实战项目等方面进行培养，只要是经过实习培训出来的学员，95%以上可以留在公司。但如果没有经过培训，一般都不具备我们的要求。”
怪圈：
一边是大学生抱怨就业难；另一边则是用人单位高呼“招人难”。那么，就业障碍究竟在哪里？IT企业到底需要何什么的人才呢？“怪圈”出现了。
企业“你到底爱谁”？
记者分析，拿软件企业来说，任何一个软件企业都需要三类高级人才：第一类是既懂技术又懂管理的软件高级人才；第二类是系统分析及设计人员，称为软件工程师；第三类是熟练的程序员。目前，这三类缺口巨大。对此，IT企业更应招聘高校计算机毕业生缓解人才之困。为何却弃之不用？
某企业人力资源部坦言，IT企业人才缺乏早是事实，IT企业也很想要刚毕业的大学生，可他们所学的专业知识相对滞后，与企业实际需求脱节，又没有实际研发能力。而IT企业的用人要求是希望招聘的人才马上手，既懂基础知识，又能立即参与项目等。没有经验，企业不可能花太多时间为他们进行二次培训。因此，这个工作只有由培训机构来完成。
参加实战培训学生就业的“护身符”
记者在业界采访发现，北大青鸟早已经意识到这一点，他根据用人单位的需求，结合当今IT业的特点，开发出了新的“实战型”课程——ACCP4.0。
“目前软件业需要什么样的人才，我们就培养什么样的实用型人才。因为我们的整个课程体系就是一种就业教育。”北大青鸟相关人士介绍，企业需要的人才是“知识+技能+职业素”养，目前大多数人缺乏的是实战技能与综合素质培训。因此，北大青鸟ACCP4.0教材理论与实践结合非常紧密，教学中采用了30个企业的项目案例，随时根据企业对技术的实际需求，及时授课内容。保证学员所学知识进入企业后即能上岗应用。人力资源专家负责对毕业学生进行就业前的指导，接待、安排、推荐学生就业，众多学员通过此渠道进入华为、清华同方、联想集团、盛大网络、网易、sohu等国内知名企业。
北大青鸟河北新龙软件工程师培训中心实战班正在招生
2001年河北新龙集团将最先进的计算机人才培养模式引入河北，成立北大青鸟河北新龙中心。五年来，学校充分利用北京大学和印度APTECH公司丰富的教育和科研资源，加大教研力度，全面提高教学质量及内部管理质量、办学水平，在各方面取得了长足的发展，累计培养软件人才3000余名，良好的教学质量，雄厚的就业实力，新龙中心被业界誉为“河北IT界的珠穆朗玛”
新龙中心的负责人介绍说：“我们的课程中加强了理论讲授、教学演示、案例分析、实验操作、课程实践、工作实习五大环节，目的是全面地培养出具有实际的理论知识和操作技能的软件人才。其中，他以20000行的代码量、90%的编码规范、八大行业和26个项目实战开发被誉为职业技能标尺”。
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