新一轮招聘旋风已然刮来，不少毕业生手握几个offer却仍观望着更好“饭碗”。据某招聘网站统计，2011年两成已签约毕业生违约。对此，广东外语外贸大学出“狠招”，公示毕业生违约信息，以此警示学生守信。此举引发争议，不少学生称侵犯个人隐私。
跟大家聊聊求职的事吧，应该每个求职者都有这样的心态，用人单位那么多，自己就多找几家单位，比较下福利待遇，发展前途，以及考虑个人因素，等等，最后，选择一个满意的工作。然而，一个岗位的应征者也相对的较多，聪明的人肯定会事先签下自己应聘的岗位，可以边走边瞧。如果下个面试机会来了，而且工作更令人满意，那很自然的就找个借口走人了。这样是稳重求胜，如果一面试，自己就否定了这份工作，那岂不是放弃了一条生路，回头草也不是那么好吃的，不然，得不偿失，捡了芝麻丢冬瓜。这样一说，大家也就明白了，为什么会有人签约之后违规了。
换个角度，应聘者是为自己考虑周全，可用人单位的利益又在哪呢。我有个朋友是某公司人事部的助理，她明明跟个毕业生达成了协议，本周一就可以正常上班，可那么惨，早上对方一个电话，个人原因，这份工作不要了。她在周六周日还拒绝了几十个求职者，说起此事，她就气的跳脚。用人单位在录用了相关工作人员，自然的就拒绝了其他求职者，可是求职者出尔反尔，叫这些单位怎么保护自己呢？
现在有的用人单位用的“狠招”，公开求职者的违约信息，这样的做法，你觉得可行吗？这到底是谁的错？我们有没有更好的办法来减少此类违约风波呢？
