《杂文月刊》2011年第3期发表了《还有多少人拖了工资增长的后腿 u4=j!Zb8}
XnQo0
R.PW
?》文章说—— 王旭东在1月4日《人民日报》上发表文章说:金融 ^Q]*CU+C
v3+ \A q
业工资增速远比GDP跑得快。读完我感到自责不已。因为我也拖了工
} 06
lV-7bZ
资增长的后腿。我自1983年参加工作，一直在事业单位拿办事员工 PQsqi;=)
)dJaF#6j
资。这些年来，工作上创先争优，待遇上无私奉献，至今工资最低 J8$G-~MeJ
Rv YH(!pQ
，每月工资加津贴等合计1300多元，有时还不足千元。胡总书 DLkNL?a
# a
'h,
记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，强调要“让广 $@t-O or;
m[C-/f^u|
大劳动群众实现体面劳动”。我觉得自己工资太低，不体面，近30 B8_ w3;x
* /n)_
年来第一次要求涨工资，但组织人事部门认为只有当官才能涨工资 5[M?O4mi
+!V*{<K
，官越大，工资越高，办事员的工资不能涨。为了涨工资，我又要 Ak$gh b
/)xG%J7H
求兑现职称工资，因为我从2006年就已取得了经济师技术职称资格 V$+xJ m
b$nXljV4?
。但组织人事部门又说我不能被聘任，因为名额已满，要等到现有 z.: {
OC F\ *Sx
的经济师退休了或是死掉了，才能轮到聘任我。只有聘任后，才能 qD O4 &NO
j3rBEQ,R
兑现职称工资，所以我涨工资的愿望成了泡影。就这样，我不得不 9
I> 3p4]
a'ViyTBo
拖了工资增长的后腿。还有多少人拖了工资增长的后腿?不幸的家庭 @
#}9?>UV
F
t% f"Z
各有各的不幸，拖后腿的状况怕也各不相同。但正如王旭东说的那 vS: %(Y"!<
K^k1]!W=
样，当下存在的这种社会分配不公、各个群体间利益分配失衡等问 ;P JWd|3
h@T}WZv
题， dvk? A$
7 { :| )
已成为社会和谐的“大敌”。“事不公则心不平，心不平则气不顺 tqIz$84G
]S[zD|U%
，气不顺则难和谐。”这句俗语，同样道出了工资公平的重要性。 AyKaazm]9
m El*{]
职称聘任制本来是人事制度改革的一项措施，目的是尊重知识，尊 #{GUu ',?&
IEdC
_6G
重人才，使人才脱颖而出，人尽其才，才尽其用，更好地做好工作 n< [ np;\
|*7uF<ink6
。可是在有些事业单位，它却变了败坏我们事业的腐朽制。其表现 uRQm.8b
a8-2:8Su
如下： 一是有权则聘。这里的权不是指被聘者有什么权，而 U%ce0z
A?3hNvfx
是指被聘者有雄厚的政治资源：或其父，或其母，或其兄姐，或其 -L6 rXQV@j
lkV%
k1w
舅姨等，手中握有一定重权。聘任者依托其关系，就可畅通无阻地 tgDmHxB]0
|$":7)e H!
得到评聘。领导想聘任谁，再不符合政策，他们却可以找到一百个 9/RbfV[)
AU}P` fT!
理由，把事办成。他们不想给谁办事，再符合政策，也可以找出一 SM5i3EcFYP
Ay!=Yk ^~
百个理由，把你拒之门外。 二是钱则聘。有些领导，把聘任制变 UcDJ%vI
SG8H~]CO)
成捞钱的工具，变成腐败的工具。于是3年一聘变为2年一聘；2年一 8h~v%aZ1
bh?Vufd%)
聘变为1年一聘。你想得到聘任，不送钱是不行的。 三是平庸则聘 uYS?# g
:*e0Z2=
。说也奇怪，一些领导把总爱聘任哪些平庸无能的人，而另一些有 \@Gyl_6^
8 f % @
作为有能力的人才，则被冷落。有的被迫出走，有的被迫提前退休 UHz*Tfjb
=V1k'XJ
。更为可恶的是，他们发现谁是人才，不但不用，而且打击排挤， .
x~tEe
S'HM|&
把你冷冻起来。他们那种武大郎开店的心态，总爱聘任比他们“个 #JGy2Hk$^
G. O0*E2V
子更矮”的人。 l0g#&V--
四是奴才则聘。一些领导，把自己经营的那块天地，变成家天下， 0,(U_+ n
=
eSG7QfS
聘任制变成了听话制、忠诚制。他是主人，你是奴才。奴才有没有 -@G |i$!
Va06(Cq
本事没关系，只要忠于主人就行。主人说的对，你拍手；主人做错 ]6<
/{b
fM_aDSRa!H
了，你袒护或为其保密，那你就福星高照，职称聘任就是不成问题 V{fY Mgv
= O w}MX
的问题了。 五是能贪则聘。有的人当了领导，专门聘任那些 gy _86y@
[zK|OMxoV
会贪、能行贿的人。贪婪人寻贪婪人，贪婪人爱贪婪人，队伍发展 <oPo?r|oM|
@dcT8 YC
壮大就形成了一个腐败性的集团，形成网络腐败，谁也动他们不得 VY@uQ#&A
9tXLC|yl?
。谁敢说半个不字，立即报复，残酷无情。甚至造舆论说你是坏人 /g712\?M 4
*"0Yr`)S
，他们却成了好人，把是非整个颠倒了。那些能独立思考、有个性 rSB"0 W7
,qpn4`zE~
、有创新思维的人，有见地的人，领导最讨厌他们，视他们为异己 Ywt_h; :
,-t3gc1~X
，迟迟得不到聘任，以种种理由不予聘任。 之所以产生以上现象 |,5b[Y"Dt
'Ol}nmJ'n
，是我们一些领导人执行的是专制主义，信奉的是拜金主义，手里 4-=> >#
P
S)z
jfJR
拿的是实用主义。只要对他们有利，胆大包天，什么法呀，什么德 \w^i SK-
B N@*CG
呀，统统扔进太平洋，什么事都能干得出来，好端端的职称聘任制 t-lWvxXe
dh%C@n:B
成了他们压制人才的法宝。 有的地方人事部门的领导在大会上慷 %$I\\q q>{
\i "I1xU
慨陈词，“职称聘任要公开公平公正”，强调“职称评定是一件严 dx[<@f2c
b/ 'fC%o,
肃的事情，不要搞请客送礼那套”。可是结果却是开后门，拉关系 ;k/y[ x}
t/_w}
，任人唯亲，有身份有地位的，不合格都也行；符合条件没有背 ^v3ytS
景，没打招呼的即使合格也“被不合格”。把大家经常挂在嘴边“ -c%G lpZw
)ye[R^!}
提高企事业单位职工素质，打造高技术人才领地”当成一句空话， 52tIe|K wL
^DVr>u
把“公开公平公正”当成挡箭牌，其实只是“既当婊子又立牌坊” R 3 Eh47
bc5+}&W
而已。 拿事业单位专业技术人员职称评聘，聘与不聘、高聘与低 =V_ } z3b
";9cYoK RY
聘，基本上领导说的算，存在着很大的随意性。这就给行贿受贿， $ # @G!
{J%hTjCw
以权谋私等腐败行为提供了机会。毫不夸张地说，目前在事业单位 \*!?\Ko`W
/Yc!m$uCW
专业技术人员职称评聘方面存在的腐败，已经到了令人发指的程度 3`J?as @^8
'@wYr|s4
了，极大地损害了国家的人才政策。在事业单位，工资是与职称密 hyL3fkMJ,
R,/?p
切相关的，职称越高，工资就越高。然而，职称是有名额限制的，
n
w @cAv
()K%Rn
因此，就出现了这样一种怪现象：两个人同在一个单位工作，工龄 |v} "UW(y
FgNO# %
相同、学历相同、工作性质或任务相同、工作成绩相同，然而，受 0[xu
m
R* E/E
职称名额限制，一个被聘为高级职称，另一个被聘为中级职称，结 m1VyYG
(zBa2Vmmv
果，两个人工资相差很大，幅度超过20%，这是何等的不公平！也正 ` ,aPK/
._=Pa)T
是由于这种巨大的工资差，使得一些领导干部凭借手中掌控的聘任 PX[taDN
6
EE 7<&
大权，大肆受贿，钱、财、色来者不拒。评聘工作年年搞，评聘方 1fQvh/2
`Qv7a
Y
案年年变。然而，评聘方案不是越来越完善，却总是去满足哪些“ >ALU}o/
O qY8\>f-
后来居上”、“一鸣惊人”、“女士优先”的应聘者，可谓是绞尽 zrE
~%YR
oKz
|hks[6
脑汁、耍尽花招。而那些老实本分、工作尽心尽职的应聘者却总被 on(F8%]zE
IO`.]iG
不断变化的评聘方案边缘化，一耽误就是几年甚至十几年，少挣了 vyERt^z
95aa
多少钱且不说， i=reJ(y-
尊严何在？温家宝总理曾说过：要让老百姓有尊严地生活。而我们 2;5E
H 0
]~87
v
的一些基层领导干部为了一己之利，却让自己的朴实、正直的职工 ! k||-Q &
Us M|OH5k
没有尊严地工作和生活。 因此，我们强烈要求纪检监察部门高度 4CS 9vv)9R
D<#+
R"
重视事业单位职称聘任的腐败的腐败问题，同时，强烈要求对参聘 `l1{BU
`.Y["f
1B
人员重新审核，并彻查腐败根源，以正党风党纪！（魏 KB7CO:
06pLa3oi
XX）
