《杂文月刊》2011年第3期发表了《还有多少人拖了工资增长的后腿 _x^rHAD p
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?》文章说—— 王旭东在1月4日《人民日报》上发表文章说:金融 oXN(S:ZF
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业工资增速远比GDP跑得快。读完我感到自责不已。因为我也拖了工 u|6 -[ I
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资增长的后腿。我自1983年参加工作，一直在事业单位拿办事员工 oK$Krrs0&
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资。这些年来，工作上创先争优，待遇上无私奉献，至今工资最低 'f.k'2T
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，每月工资加津贴等合计1300多元，有时还不足千元。胡总书 0rm(i* Q
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记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，强调要“让广 o[i*i<jv-
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大劳动群众实现体面劳动”。我觉得自己工资太低，不体面，近30 dDD5OnWmJ
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年来第一次要求涨工资，但组织人事部门认为只有当官才能涨工资 O f-xGo YZ
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，官越大，工资越高，办事员的工资不能涨。为了涨工资，我又要 S.q0L
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求兑现职称工资，因为我从2006年就已取得了经济师技术职称资格 bOp %
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。但组织人事部门又说我不能被聘任，因为名额已满，要等到现有 D5f[ :
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的经济师退休了或是死掉了，才能轮到聘任我。只有聘任后，才能 gsl_a W!
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兑现职称工资，所以我涨工资的愿望成了泡影。就这样，我不得不 ;%^{Zybh
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拖了工资增长的后腿。还有多少人拖了工资增长的后腿?不幸的家庭 sg49a9`8
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各有各的不幸，拖后腿的状况怕也各不相同。但正如王旭东说的那 leI ]zDk=
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样，当下存在的这种社会分配不公、各个群体间利益分配失衡等问 .GL@`7"
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题， }[h]z7e2S
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已成为社会和谐的“大敌”。“事不公则心不平，心不平则气不顺 Q]3]Z/i
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，气不顺则难和谐。”这句俗语，同样道出了工资公平的重要性。 =1'WZp}D5
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职称聘任制本来是人事制度改革的一项措施，目的是尊重知识，尊 bf {_U%`
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重人才，使人才脱颖而出，人尽其才，才尽其用，更好地做好工作 9)o@d`*
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。可是在有些事业单位，它却变了败坏我们事业的腐朽制。其表现 FK`:eP{
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如下： 一是有权则聘。这里的权不是指被聘者有什么权，而 zmL
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是指被聘者有雄厚的政治资源：或其父，或其母，或其兄姐，或其
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舅姨等，手中握有一定重权。聘任者依托其关系，就可畅通无阻地 v~jm<{={g
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得到评聘。领导想聘任谁，再不符合政策，他们却可以找到一百个 iHK.hs;
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理由，把事办成。他们不想给谁办事，再符合政策，也可以找出一 P
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百个理由，把你拒之门外。 二是钱则聘。有些领导，把聘任制变 z%iPk'^
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成捞钱的工具，变成腐败的工具。于是3年一聘变为2年一聘；2年一 S8v?H|r m
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聘变为1年一聘。你想得到聘任，不送钱是不行的。 三是平庸则聘 p
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。说也奇怪，一些领导把总爱聘任哪些平庸无能的人，而另一些有 &m
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作为有能力的人才，则被冷落。有的被迫出走，有的被迫提前退休 &K(y%ieIJ
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。更为可恶的是，他们发现谁是人才，不但不用，而且打击排挤， /e*fsQ>M:
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把你冷冻起来。他们那种武大郎开店的心态，总爱聘任比他们“个 #y[omla8
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子更矮”的人。 c h((u(G
四是奴才则聘。一些领导，把自己经营的那块天地，变成家天下， iA[o;D#
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聘任制变成了听话制、忠诚制。他是主人，你是奴才。奴才有没有 @+S r~:K
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本事没关系，只要忠于主人就行。主人说的对，你拍手；主人做错 UUb0[oy
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了，你袒护或为其保密，那你就福星高照，职称聘任就是不成问题 |5X59!
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的问题了。 五是能贪则聘。有的人当了领导，专门聘任那些 $5&~gHc ,
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会贪、能行贿的人。贪婪人寻贪婪人，贪婪人爱贪婪人，队伍发展 "* N#-=MJF
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壮大就形成了一个腐败性的集团，形成网络腐败，谁也动他们不得 b{{ H@LTW
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。谁敢说半个不字，立即报复，残酷无情。甚至造舆论说你是坏人 5 6.JB BZZ
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，他们却成了好人，把是非整个颠倒了。那些能独立思考、有个性 9!Jt}n?!g
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、有创新思维的人，有见地的人，领导最讨厌他们，视他们为异己 Oh>hy Y)}
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，迟迟得不到聘任，以种种理由不予聘任。 之所以产生以上现象 8 { =ha
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，是我们一些领导人执行的是专制主义，信奉的是拜金主义，手里 r;*
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拿的是实用主义。只要对他们有利，胆大包天，什么法呀，什么德 uOy/c 8`
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呀，统统扔进太平洋，什么事都能干得出来，好端端的职称聘任制 +"bi]^
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成了他们压制人才的法宝。 有的地方人事部门的领导在大会上慷 o?Cc
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慨陈词，“职称聘任要公开公平公正”，强调“职称评定是一件严 2N] 8@a
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肃的事情，不要搞请客送礼那套”。可是结果却是开后门，拉关系 . Dl ?a>I
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，任人唯亲，有身份有地位的，不合格都也行；符合条件没有背 3EY
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景，没打招呼的即使合格也“被不合格”。把大家经常挂在嘴边“ p ]
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提高企事业单位职工素质，打造高技术人才领地”当成一句空话， r|j M;
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把“公开公平公正”当成挡箭牌，其实只是“既当婊子又立牌坊” ~K 99DK.
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而已。 拿事业单位专业技术人员职称评聘，聘与不聘、高聘与低 9c }qVf
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聘，基本上领导说的算，存在着很大的随意性。这就给行贿受贿， 4cM0f,nc+
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以权谋私等腐败行为提供了机会。毫不夸张地说，目前在事业单位 yNn=r;FZQ
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专业技术人员职称评聘方面存在的腐败，已经到了令人发指的程度 EltCt fm `
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了，极大地损害了国家的人才政策。在事业单位，工资是与职称密 &zJ*afi)
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切相关的，职称越高，工资就越高。然而，职称是有名额限制的， \=mL L|a
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因此，就出现了这样一种怪现象：两个人同在一个单位工作，工龄 +zq"dj_
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相同、学历相同、工作性质或任务相同、工作成绩相同，然而，受 $p&eS_f
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职称名额限制，一个被聘为高级职称，另一个被聘为中级职称，结 3dLqlJ^7B
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果，两个人工资相差很大，幅度超过20%，这是何等的不公平！也正 +`>E_+Mp
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是由于这种巨大的工资差，使得一些领导干部凭借手中掌控的聘任 (C"q-0 ?n
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大权，大肆受贿，钱、财、色来者不拒。评聘工作年年搞，评聘方 -
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案年年变。然而，评聘方案不是越来越完善，却总是去满足哪些“ hsS&|7Pt
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后来居上”、“一鸣惊人”、“女士优先”的应聘者，可谓是绞尽 vCSC:
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脑汁、耍尽花招。而那些老实本分、工作尽心尽职的应聘者却总被 " zD9R4\X.
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不断变化的评聘方案边缘化，一耽误就是几年甚至十几年，少挣了 SK^(7Ws~0
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多少钱且不说，
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尊严何在？温家宝总理曾说过：要让老百姓有尊严地生活。而我们 sP eTW*HeR
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的一些基层领导干部为了一己之利，却让自己的朴实、正直的职工 Ip=QtNW3
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没有尊严地工作和生活。 因此，我们强烈要求纪检监察部门高度 rqdN %=C
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重视事业单位职称聘任的腐败的腐败问题，同时，强烈要求对参聘 y
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人员重新审核，并彻查腐败根源，以正党风党纪！（魏 !>80p~L
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