《杂文月刊》2011年第3期发表了《还有多少人拖了工资增长的后腿 Xfx(X4$ 9
/7 @@CG6b
?》文章说—— 王旭东在1月4日《人民日报》上发表文章说:金融 eC9~
wc
y[q W>
业工资增速远比GDP跑得快。读完我感到自责不已。因为我也拖了工 ]=9%fA
h 7kyz
资增长的后腿。我自1983年参加工作，一直在事业单位拿办事员工 gv `jeN
Wr`=P ,
资。这些年来，工作上创先争优，待遇上无私奉献，至今工资最低 GEA@AD=^f
d|on
y
，每月工资加津贴等合计1300多元，有时还不足千元。胡总书 %xxe U
:*t v`:;p
记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，强调要“让广 Bp^> R`,
WP 32t@
大劳动群众实现体面劳动”。我觉得自己工资太低，不体面，近30 vtR<(tOu@
`@ qSDW!b
年来第一次要求涨工资，但组织人事部门认为只有当官才能涨工资 vb:
'%^v
)ty
*_@N0
，官越大，工资越高，办事员的工资不能涨。为了涨工资，我又要 <| |Lj
aO
"JT
求兑现职称工资，因为我从2006年就已取得了经济师技术职称资格 `h$6MFC/ g
gb@Rx
。但组织人事部门又说我不能被聘任，因为名额已满，要等到现有 *[
Wh9 ,H
r d]HoF E
的经济师退休了或是死掉了，才能轮到聘任我。只有聘任后，才能 W~W^$A
6#N1 -@
兑现职称工资，所以我涨工资的愿望成了泡影。就这样，我不得不 .)|jBC8|}
@U;-5KYYi
拖了工资增长的后腿。还有多少人拖了工资增长的后腿?不幸的家庭 _kH#{4`Hw
kSU*d
/}*u
各有各的不幸，拖后腿的状况怕也各不相同。但正如王旭东说的那 la)f\Nk
<S
$Z
样，当下存在的这种社会分配不公、各个群体间利益分配失衡等问 )[9L|o5D
)%;#~\A
题， =%U t&6}sQ
`]5XY8^kI
已成为社会和谐的“大敌”。“事不公则心不平，心不平则气不顺 5
W(iU
{e IE|
，气不顺则难和谐。”这句俗语，同样道出了工资公平的重要性。 -i Bu:WyY$
N<Bi.\XC
职称聘任制本来是人事制度改革的一项措施，目的是尊重知识，尊 qfC9 {gu
dcU|y%k%
重人才，使人才脱颖而出，人尽其才，才尽其用，更好地做好工作 0J$wX yh
i/O!bq[o
。可是在有些事业单位，它却变了败坏我们事业的腐朽制。其表现 ""D rf=]
v{H23Cfh:
如下： 一是有权则聘。这里的权不是指被聘者有什么权，而 1>a^Q
i2)SSQ
是指被聘者有雄厚的政治资源：或其父，或其母，或其兄姐，或其 ;}f%b E
XT>e/x9'
舅姨等，手中握有一定重权。聘任者依托其关系，就可畅通无阻地 ^! {oyw
~SM 2W%
得到评聘。领导想聘任谁，再不符合政策，他们却可以找到一百个 9<7Q {
\'E _
理由，把事办成。他们不想给谁办事，再符合政策，也可以找出一
$0LlaN@e
a6WE,4T9
百个理由，把你拒之门外。 二是钱则聘。有些领导，把聘任制变 a9QaF s"
'P@a_*I
成捞钱的工具，变成腐败的工具。于是3年一聘变为2年一聘；2年一 i+(`"8W
n$`Nx\ v
聘变为1年一聘。你想得到聘任，不送钱是不行的。 三是平庸则聘 "R*B~73
Y+/o f k "
。说也奇怪，一些领导把总爱聘任哪些平庸无能的人，而另一些有 z &<Rx[
v8*ZwF
作为有能力的人才，则被冷落。有的被迫出走，有的被迫提前退休 P_-zk w
~l6e&J
。更为可恶的是，他们发现谁是人才，不但不用，而且打击排挤， +hjc~|RK
,wO5IaV
把你冷冻起来。他们那种武大郎开店的心态，总爱聘任比他们“个 Zu%_kpW
-rH4/Iby
子更矮”的人。 2_r}4)z
四是奴才则聘。一些领导，把自己经营的那块天地，变成家天下， <
py~( q
)yJe h
聘任制变成了听话制、忠诚制。他是主人，你是奴才。奴才有没有 $
}B"u;:SU
J)(]cW.
本事没关系，只要忠于主人就行。主人说的对，你拍手；主人做错 H/)=
b${Kj3(
了，你袒护或为其保密，那你就福星高照，职称聘任就是不成问题 A
,LAA $
1}[\@n+b
的问题了。 五是能贪则聘。有的人当了领导，专门聘任那些 8H;TPa
H _3gVrP_
会贪、能行贿的人。贪婪人寻贪婪人，贪婪人爱贪婪人，队伍发展 DX$`\PA
2#/ KS^
壮大就形成了一个腐败性的集团，形成网络腐败，谁也动他们不得 6ap,XFRMh
]Wd{4(b
。谁敢说半个不字，立即报复，残酷无情。甚至造舆论说你是坏人 z@~1
e]%
42z9N\ f
，他们却成了好人，把是非整个颠倒了。那些能独立思考、有个性 < ]wN/B-8J
?N11R? 8
、有创新思维的人，有见地的人，领导最讨厌他们，视他们为异己 }'H Da M
7MGc+M(p
，迟迟得不到聘任，以种种理由不予聘任。 之所以产生以上现象 M*c\ =(
BC@"WlD
，是我们一些领导人执行的是专制主义，信奉的是拜金主义，手里 = 1}-]ctVn
mqsf#'ri
拿的是实用主义。只要对他们有利，胆大包天，什么法呀，什么德 9%zR ? u
Om}&`AP};
呀，统统扔进太平洋，什么事都能干得出来，好端端的职称聘任制 DVTzN(gO*~
7Fy^K;V"
成了他们压制人才的法宝。 有的地方人事部门的领导在大会上慷 C dZ;ZR
D>G&aQ
慨陈词，“职称聘任要公开公平公正”，强调“职称评定是一件严 &~E
=T3
_rs#h)
肃的事情，不要搞请客送礼那套”。可是结果却是开后门，拉关系 i;|% hDNWA
3M1(an\nW
，任人唯亲，有身份有地位的，不合格都也行；符合条件没有背 N Lz$jk%=g
景，没打招呼的即使合格也“被不合格”。把大家经常挂在嘴边“ e1<28g
Qs% f6rL
提高企事业单位职工素质，打造高技术人才领地”当成一句空话，
a$aI%
#Q'i/|g
把“公开公平公正”当成挡箭牌，其实只是“既当婊子又立牌坊” SI;G|uO;/
B]*&l RR
而已。 拿事业单位专业技术人员职称评聘，聘与不聘、高聘与低 uT-WQ/id
S^x9 2&!
聘，基本上领导说的算，存在着很大的随意性。这就给行贿受贿， }a<MVG:>SF
y]?$zbB
以权谋私等腐败行为提供了机会。毫不夸张地说，目前在事业单位 ,nHz~Xi1t
"g=ux^+X\
专业技术人员职称评聘方面存在的腐败，已经到了令人发指的程度 +nJ}+|@K
n1sH`C[c
了，极大地损害了国家的人才政策。在事业单位，工资是与职称密 G)< k5U4
E&& 80[tN]
切相关的，职称越高，工资就越高。然而，职称是有名额限制的， \re.KB #R
Wc,8<Y'
因此，就出现了这样一种怪现象：两个人同在一个单位工作，工龄 RtqW!ZZ:H
B.Xm*adBT
相同、学历相同、工作性质或任务相同、工作成绩相同，然而，受 T7W+K7kbI
,{oP`4\Lm
职称名额限制，一个被聘为高级职称，另一个被聘为中级职称，结 *ac #wEd
W_sDF; JP
果，两个人工资相差很大，幅度超过20%，这是何等的不公平！也正 p pV\FQ{K
"X]u fZ7
是由于这种巨大的工资差，使得一些领导干部凭借手中掌控的聘任 Ce_Z
&?
//LXb
P3/
大权，大肆受贿，钱、财、色来者不拒。评聘工作年年搞，评聘方 R
dnd|
40g&zU-
案年年变。然而，评聘方案不是越来越完善，却总是去满足哪些“ "9 WP^[
dk(-
yv'
后来居上”、“一鸣惊人”、“女士优先”的应聘者，可谓是绞尽 -w@fd]g
}U^9(
脑汁、耍尽花招。而那些老实本分、工作尽心尽职的应聘者却总被 PA5g]Tz
[MiD%FfcNH
不断变化的评聘方案边缘化，一耽误就是几年甚至十几年，少挣了 c,D'Hl6(%
YRYrR|I
多少钱且不说， ]/$tt@h
尊严何在？温家宝总理曾说过：要让老百姓有尊严地生活。而我们 p{-1%jQ}]
B;K{Vo:C
的一些基层领导干部为了一己之利，却让自己的朴实、正直的职工 A<TJ3Jp]
G^2"\4R]p
没有尊严地工作和生活。 因此，我们强烈要求纪检监察部门高度 
