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职称聘任名额限制的腐败(转载于百度文库) [复制链接]

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只看楼主 正序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2015-01-07
《杂文月刊》2011年第3期发表了《还有多少人拖了工资增长的后腿 i^X] j  
MnsJEvn/  
?》文章说——  王旭东在1月4日《人民日报》上发表文章说:金融 zsEc(  
fa jGZyd0:  
业工资增速远比GDP跑得快。读完我感到自责不已。因为我也拖了工 9|^2",V  
:KSV4>X[%a  
资增长的后腿。我自1983年参加工作,一直在事业单位拿办事员工 >a!/QMh  
rKe2/4>0X  
资。这些年来,工作上创先争优,待遇上无私奉献,至今工资最低 CTB~Yj@d+  
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,每月工资加津贴等合计1300多元,有时还不足千元。胡总书 Go`vfm"S  
XV7Ex\D*  
记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上,强调要“让广 e8>})  
#px+;k 5  
大劳动群众实现体面劳动”。我觉得自己工资太低,不体面,近30 qTRsZz@  
VZp5)-!\  
年来第一次要求涨工资,但组织人事部门认为只有当官才能涨工资 ,8S/t+H  
!_]Y~[  
,官越大,工资越高,办事员的工资不能涨。为了涨工资,我又要 -/wtI   
d\&U*=  
求兑现职称工资,因为我从2006年就已取得了经济师技术职称资格 tVYF{3BhA  
/kZebNf6H  
。但组织人事部门又说我不能被聘任,因为名额已满,要等到现有 :;RMo2Tl  
}Sm(]y  
的经济师退休了或是死掉了,才能轮到聘任我。只有聘任后,才能 YFLZ%(  
KB3Htw%W[+  
兑现职称工资,所以我涨工资的愿望成了泡影。就这样,我不得不 #`qx<y*S  
LiC*@W  
拖了工资增长的后腿。还有多少人拖了工资增长的后腿?不幸的家庭 e/KDw  
YiXk5B0Uh  
各有各的不幸,拖后腿的状况怕也各不相同。但正如王旭东说的那 rT=rrvV3g  
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样,当下存在的这种社会分配不公、各个群体间利益分配失衡等问 {g'(~ qv  
)!th7sH  
题, c?(4t67|  
n*R])=F@c  
已成为社会和谐的“大敌”。“事不公则心不平,心不平则气不顺 vONasD9At  
YquI$PV _  
,气不顺则难和谐。”这句俗语,同样道出了工资公平的重要性。   .wEd"A&j  
: Xda1S  
职称聘任制本来是人事制度改革的一项措施,目的是尊重知识,尊 *<$*"p  
CmP9Q2  
重人才,使人才脱颖而出,人尽其才,才尽其用,更好地做好工作 SXSgld2uS  
gDQ^)1k  
。可是在有些事业单位,它却变了败坏我们事业的腐朽制。其表现 I13y6= d  
h"[AOfTE$  
如下:      一是有权则聘。这里的权不是指被聘者有什么权,而 a=|K%ii+Y  
MD}w Y><C  
是指被聘者有雄厚的政治资源:或其父,或其母,或其兄姐,或其 xeg/A}yE  
2prU  
舅姨等,手中握有一定重权。聘任者依托其关系,就可畅通无阻地 ) nC]5MXU  
-V*R\,>  
得到评聘。领导想聘任谁,再不符合政策,他们却可以找到一百个 EKYY6S2  
GL>O4S<`  
理由,把事办成。他们不想给谁办事,再符合政策,也可以找出一 P>y@kPi   
afCW(z H p  
百个理由,把你拒之门外。  二是钱则聘。有些领导,把聘任制变 :(E@Gf  
yJ[0WY8<kC  
成捞钱的工具,变成腐败的工具。于是3年一聘变为2年一聘;2年一 5N#aXG^9  
QGMV}y  
聘变为1年一聘。你想得到聘任,不送钱是不行的。  三是平庸则聘 JU4<|5H  
<O(4TO  
。说也奇怪,一些领导把总爱聘任哪些平庸无能的人,而另一些有 NlA,'`,  
\0^Kram>  
作为有能力的人才,则被冷落。有的被迫出走,有的被迫提前退休 oM X  
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。更为可恶的是,他们发现谁是人才,不但不用,而且打击排挤, 8 `v-<J  
A 6  
把你冷冻起来。他们那种武大郎开店的心态,总爱聘任比他们“个 /7(W?xOe  
sf:,qD=z  
子更矮”的人。 paA(C|%{  
四是奴才则聘。一些领导,把自己经营的那块天地,变成家天下, 3H'sHuK"X  
AwCcK6N1  
聘任制变成了听话制、忠诚制。他是主人,你是奴才。奴才有没有 KaLzg5is  
_>o:R$ %}  
本事没关系,只要忠于主人就行。主人说的对,你拍手;主人做错 Z\(q@3C  
l] K3Y\#bP  
了,你袒护或为其保密,那你就福星高照,职称聘任就是不成问题 z 4e7PW|  
{X!r8i  
的问题了。      五是能贪则聘。有的人当了领导,专门聘任那些 =Pyj%4Rs  
=}<IfNA  
会贪、能行贿的人。贪婪人寻贪婪人,贪婪人爱贪婪人,队伍发展 $f$SNx)),  
3<e=g)F  
壮大就形成了一个腐败性的集团,形成网络腐败,谁也动他们不得 |QF7 uV  
$!-yr7  
。谁敢说半个不字,立即报复,残酷无情。甚至造舆论说你是坏人 nQF(vTDN  
k90Y V(  
,他们却成了好人,把是非整个颠倒了。那些能独立思考、有个性 %e8@*~h@  
W- $Z(Z XL  
、有创新思维的人,有见地的人,领导最讨厌他们,视他们为异己 ]vB$~3||  
")1:F>  
,迟迟得不到聘任,以种种理由不予聘任。  之所以产生以上现象 <.%4 ! }f8  
DHg :8%3x  
,是我们一些领导人执行的是专制主义,信奉的是拜金主义,手里 Ij7p' a  
y B81f  
拿的是实用主义。只要对他们有利,胆大包天,什么法呀,什么德 rP'me2 B  
~T"Rw2v b  
呀,统统扔进太平洋,什么事都能干得出来,好端端的职称聘任制 0.Q Ujw  
H9Gh>u]}  
成了他们压制人才的法宝。  有的地方人事部门的领导在大会上慷 %HhBt5w  
U"~>jZKk  
慨陈词,“职称聘任要公开公平公正”,强调“职称评定是一件严 pN, u`[  
D5gFXEeh  
肃的事情,不要搞请客送礼那套”。可是结果却是开后门,拉关系 [CTnXb  
s-NX o  
,任人唯亲,有身份有地位的,不合格都也行;符合条件没有背 '9%\;  
景,没打招呼的即使合格也“被不合格”。把大家经常挂在嘴边“ mtpeRVcF  
B5,N7z34F  
提高企事业单位职工素质,打造高技术人才领地”当成一句空话, .97])E[U  
<X#C)-.  
把“公开公平公正”当成挡箭牌,其实只是“既当婊子又立牌坊” [@_Jj3`4  
^ 7`BP%6  
而已。  拿事业单位专业技术人员职称评聘,聘与不聘、高聘与低 Ucb F|vkI  
[>vLf2OID  
聘,基本上领导说的算,存在着很大的随意性。这就给行贿受贿, .y' >[  
v1 #otrf  
以权谋私等腐败行为提供了机会。毫不夸张地说,目前在事业单位 3xy<tqfr  
(fhb0i-  
专业技术人员职称评聘方面存在的腐败,已经到了令人发指的程度 vJLK,[  
4V"E8rUL(  
了,极大地损害了国家的人才政策。在事业单位,工资是与职称密 s2a{>II6  
zF@/K`  
切相关的,职称越高,工资就越高。然而,职称是有名额限制的, {Ea b j  
h 7*J9[$  
因此,就出现了这样一种怪现象:两个人同在一个单位工作,工龄 x f'V{9*  
,=uD^n:  
相同、学历相同、工作性质或任务相同、工作成绩相同,然而,受 Ex.yU{|c  
mn'A9er  
职称名额限制,一个被聘为高级职称,另一个被聘为中级职称,结 XMCXQs&  
c rQ8q;:  
果,两个人工资相差很大,幅度超过20%,这是何等的不公平!也正 SjK  
h! ,v/7=  
是由于这种巨大的工资差,使得一些领导干部凭借手中掌控的聘任 !K#qeY}  
;gD })@  
大权,大肆受贿,钱、财、色来者不拒。评聘工作年年搞,评聘方 a)!o @  
]HbY  
案年年变。然而,评聘方案不是越来越完善,却总是去满足哪些“ p . %]Q*8  
av(6wht8  
后来居上”、“一鸣惊人”、“女士优先”的应聘者,可谓是绞尽 #]-SJWf3  
x[| }.Ew  
脑汁、耍尽花招。而那些老实本分、工作尽心尽职的应聘者却总被 lPe&h]@ >  
 > ^O7  
不断变化的评聘方案边缘化,一耽误就是几年甚至十几年,少挣了 xW+6qtG`  
\Zb;'eDv  
多少钱且不说, 9V a}I-  
尊严何在?温家宝总理曾说过:要让老百姓有尊严地生活。而我们 !@5 9)  
'"52uZ{  
的一些基层领导干部为了一己之利,却让自己的朴实、正直的职工 [ XN={  
#QZe,"C9`  
没有尊严地工作和生活。  因此,我们强烈要求纪检监察部门高度 NYhB'C2  
5f rX   
重视事业单位职称聘任的腐败的腐败问题,同时,强烈要求对参聘 RV1coC.g4x  
9v#CE!  
人员重新审核,并彻查腐败根源,以正党风党纪!(魏 i}(LqcYU  
k<z )WNBf  
XX)
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只看该作者 沙发  发表于: 2015-01-07
“从2006年就已取得了经济师技术职称资格 Q;Ak4 [  
/>C^WQI^  
。但组织人事部门又说我不能被聘任,因为名额已满,要等到现有 )w em| :H  
2 'l'8  
的经济师退休了或是死掉了,才能轮到聘任我。只有聘任后,才能 rD tY[  
zg>zUe bA  
兑现职称工资,所以涨工资的愿望成了泡影” 我们身边好多这种现象,聘任的人好多在职不在岗,身份所在单位与现实工作岗们不在同一单位,但劳动部门确视此现象于不顾,至使好多通过自己努力考过职称者望职兴叹,甚致到退休都得不到聘任。这公平吗? K&u_R  
rV.}PtcFY  
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