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职称聘任名额限制的腐败(转载于百度文库) [复制链接]

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只看楼主 正序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2015-01-07
《杂文月刊》2011年第3期发表了《还有多少人拖了工资增长的后腿 IHZ WNT2  
MCD]n  
?》文章说——  王旭东在1月4日《人民日报》上发表文章说:金融 }{[H@uhjH  
IAf,TKfe  
业工资增速远比GDP跑得快。读完我感到自责不已。因为我也拖了工 j0B, \A  
-==@7*x!Z  
资增长的后腿。我自1983年参加工作,一直在事业单位拿办事员工 yv =LT~  
~ ' 81  
资。这些年来,工作上创先争优,待遇上无私奉献,至今工资最低 DmEmv/N=  
BG_m}3j  
,每月工资加津贴等合计1300多元,有时还不足千元。胡总书 &W:Wv,3  
~aQ>DpSEf  
记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上,强调要“让广 c9/w-u~j  
6a[D]46y,2  
大劳动群众实现体面劳动”。我觉得自己工资太低,不体面,近30 *v)JX _  
VO] Jvf  
年来第一次要求涨工资,但组织人事部门认为只有当官才能涨工资 }@J&yrqg  
Q^$IlzG7i  
,官越大,工资越高,办事员的工资不能涨。为了涨工资,我又要 Q.7Rv XNw8  
y44FejH(v  
求兑现职称工资,因为我从2006年就已取得了经济师技术职称资格 Tw/kD)u{  
"IA[;+_"  
。但组织人事部门又说我不能被聘任,因为名额已满,要等到现有 FY)vrM*yh  
T8h.!Vef  
的经济师退休了或是死掉了,才能轮到聘任我。只有聘任后,才能 w|pk1~c(_  
sesr`,m.,  
兑现职称工资,所以我涨工资的愿望成了泡影。就这样,我不得不 PX65Z|~>_  
:~3sW< P R  
拖了工资增长的后腿。还有多少人拖了工资增长的后腿?不幸的家庭 m(,vym t  
A)Wp W M  
各有各的不幸,拖后腿的状况怕也各不相同。但正如王旭东说的那 :{pvA;f  
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样,当下存在的这种社会分配不公、各个群体间利益分配失衡等问 []/=!?5B  
ck>|p09q'9  
题, y8HLrBTza  
5V!L~#  
已成为社会和谐的“大敌”。“事不公则心不平,心不平则气不顺 {" ;5n7<<)  
S}gUz9ks  
,气不顺则难和谐。”这句俗语,同样道出了工资公平的重要性。    LKieOgX  
mf=,6fx28  
职称聘任制本来是人事制度改革的一项措施,目的是尊重知识,尊 %H75u 6  
=K I4  
重人才,使人才脱颖而出,人尽其才,才尽其用,更好地做好工作 ol^V@3[<  
RXh0hD  
。可是在有些事业单位,它却变了败坏我们事业的腐朽制。其表现 .'mmn5E  
kbJ/7  
如下:      一是有权则聘。这里的权不是指被聘者有什么权,而 $)\%i=  
mq`N&ABO!K  
是指被聘者有雄厚的政治资源:或其父,或其母,或其兄姐,或其 vmK<_xbwd  
\j !JRD+j  
舅姨等,手中握有一定重权。聘任者依托其关系,就可畅通无阻地 @ +h 2R  
%Rj:r!XB:  
得到评聘。领导想聘任谁,再不符合政策,他们却可以找到一百个 5gARGA  
W?mn8Y;{`  
理由,把事办成。他们不想给谁办事,再符合政策,也可以找出一 4Z)`kS} =]  
QMea2q|3$  
百个理由,把你拒之门外。  二是钱则聘。有些领导,把聘任制变 $6}siU7s4  
%_;q<@9)  
成捞钱的工具,变成腐败的工具。于是3年一聘变为2年一聘;2年一 5Al 59]  
\u ?z:mV  
聘变为1年一聘。你想得到聘任,不送钱是不行的。  三是平庸则聘 O6LZ<}oUR  
m8,P-m  
。说也奇怪,一些领导把总爱聘任哪些平庸无能的人,而另一些有 ;ob-'  
H_sLviYLu  
作为有能力的人才,则被冷落。有的被迫出走,有的被迫提前退休 zYO+;;*@  
{>tgNW>)  
。更为可恶的是,他们发现谁是人才,不但不用,而且打击排挤, Ap9CQ h=!  
h@=H7oV7k  
把你冷冻起来。他们那种武大郎开店的心态,总爱聘任比他们“个 Vh$~]>t:f  
(C*G)Aj7  
子更矮”的人。 :BKY#uH~  
四是奴才则聘。一些领导,把自己经营的那块天地,变成家天下, LH@)((bi4v  
>gM|:FG  
聘任制变成了听话制、忠诚制。他是主人,你是奴才。奴才有没有 E#JDbV1AC  
V|zzj[c  
本事没关系,只要忠于主人就行。主人说的对,你拍手;主人做错 1fM= >Z  
I gcVl/d  
了,你袒护或为其保密,那你就福星高照,职称聘任就是不成问题 z)xGZ*{=  
IE.JIi^w  
的问题了。      五是能贪则聘。有的人当了领导,专门聘任那些 H$au02dpU  
d!7cIYVZ  
会贪、能行贿的人。贪婪人寻贪婪人,贪婪人爱贪婪人,队伍发展 ks< gSCB  
X&nkc/erx  
壮大就形成了一个腐败性的集团,形成网络腐败,谁也动他们不得 Idop!b5!  
5|f[evQj<S  
。谁敢说半个不字,立即报复,残酷无情。甚至造舆论说你是坏人  yS p]+  
Zy,U'Dv  
,他们却成了好人,把是非整个颠倒了。那些能独立思考、有个性 hV#+joT8i  
zB/$*Hd  
、有创新思维的人,有见地的人,领导最讨厌他们,视他们为异己 <Z{\3X^  
sJg-FVe2  
,迟迟得不到聘任,以种种理由不予聘任。  之所以产生以上现象 }WS%nQA  
*q_ .y\D  
,是我们一些领导人执行的是专制主义,信奉的是拜金主义,手里 )` -b\8uw  
FKY|xG9  
拿的是实用主义。只要对他们有利,胆大包天,什么法呀,什么德 ^Crl~~Gk`  
Yxz(g]  
呀,统统扔进太平洋,什么事都能干得出来,好端端的职称聘任制 ${0+LhST  
fp|!LU  
成了他们压制人才的法宝。  有的地方人事部门的领导在大会上慷 k<wX??'  
dFD0l?0N  
慨陈词,“职称聘任要公开公平公正”,强调“职称评定是一件严 vNlYk  
!^cQPX2<  
肃的事情,不要搞请客送礼那套”。可是结果却是开后门,拉关系 Iz,a Hrq  
]^$&Ejpe#  
,任人唯亲,有身份有地位的,不合格都也行;符合条件没有背 $]|fjB#D  
景,没打招呼的即使合格也“被不合格”。把大家经常挂在嘴边“ |C?<!6.QmV  
zD}dvI}  
提高企事业单位职工素质,打造高技术人才领地”当成一句空话, <use+C2  
"P\k_-a'  
把“公开公平公正”当成挡箭牌,其实只是“既当婊子又立牌坊” 6pDb5@QjTy  
Y,I0o{,g  
而已。  拿事业单位专业技术人员职称评聘,聘与不聘、高聘与低 8.HqQ:?&2t  
 Q<B=m6~  
聘,基本上领导说的算,存在着很大的随意性。这就给行贿受贿, L3lf28W  
P$S>=*`n U  
以权谋私等腐败行为提供了机会。毫不夸张地说,目前在事业单位 G 5w:  
{c`kC]9  
专业技术人员职称评聘方面存在的腐败,已经到了令人发指的程度 QE[ETv  
}C!N$8d,  
了,极大地损害了国家的人才政策。在事业单位,工资是与职称密 6 DqV1'  
lfG]^id'  
切相关的,职称越高,工资就越高。然而,职称是有名额限制的, &MsnQP  
tX$%*Uy  
因此,就出现了这样一种怪现象:两个人同在一个单位工作,工龄 g#ubxC7t<  
]S9~2;2^,  
相同、学历相同、工作性质或任务相同、工作成绩相同,然而,受 NlXHOUw)u  
kKAK;JQ  
职称名额限制,一个被聘为高级职称,另一个被聘为中级职称,结 x!fvSoHp  
<\!+J\YTA  
果,两个人工资相差很大,幅度超过20%,这是何等的不公平!也正 Kyw Dp37^  
J7W]Str  
是由于这种巨大的工资差,使得一些领导干部凭借手中掌控的聘任 " NnUu 8x  
yz8ZY,9  
大权,大肆受贿,钱、财、色来者不拒。评聘工作年年搞,评聘方 LL|$M;S  
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案年年变。然而,评聘方案不是越来越完善,却总是去满足哪些“ Z7% |'E R  
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后来居上”、“一鸣惊人”、“女士优先”的应聘者,可谓是绞尽 -1d2Qed  
O&!>C7  
脑汁、耍尽花招。而那些老实本分、工作尽心尽职的应聘者却总被 Bi/=cI  
e#JJd=  
不断变化的评聘方案边缘化,一耽误就是几年甚至十几年,少挣了 4]0|fi3}>  
/*!K4)$-*2  
多少钱且不说, EL$l . v  
尊严何在?温家宝总理曾说过:要让老百姓有尊严地生活。而我们 w^e<p~i!^E  
=Y#)c]`  
的一些基层领导干部为了一己之利,却让自己的朴实、正直的职工 Uq `B#JI  
9i GUE  
没有尊严地工作和生活。  因此,我们强烈要求纪检监察部门高度 T5?@'b8F6  
.9{Sr[P  
重视事业单位职称聘任的腐败的腐败问题,同时,强烈要求对参聘 `=0}+  
[U@#whEO  
人员重新审核,并彻查腐败根源,以正党风党纪!(魏 (|L 0s)  
unKTa*U^q  
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只看该作者 沙发  发表于: 2015-01-07
“从2006年就已取得了经济师技术职称资格 8sjAr.iT.  
Ae R3wua  
。但组织人事部门又说我不能被聘任,因为名额已满,要等到现有 PB00\&6H  
VSP6osX{  
的经济师退休了或是死掉了,才能轮到聘任我。只有聘任后,才能 z}&w7 O#   
V`qHNM/t  
兑现职称工资,所以涨工资的愿望成了泡影” 我们身边好多这种现象,聘任的人好多在职不在岗,身份所在单位与现实工作岗们不在同一单位,但劳动部门确视此现象于不顾,至使好多通过自己努力考过职称者望职兴叹,甚致到退休都得不到聘任。这公平吗? p&~8N#I#  
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