《杂文月刊》2011年第3期发表了《还有多少人拖了工资增长的后腿 \=0;EI -j
Wx0i_ HFR
?》文章说—— 王旭东在1月4日《人民日报》上发表文章说:金融 QVjHGY*R
&%fcGNzJQ
业工资增速远比GDP跑得快。读完我感到自责不已。因为我也拖了工 d 7^
`
V ,KIi_Z
资增长的后腿。我自1983年参加工作，一直在事业单位拿办事员工 v_zt $bf{Y
<%^
/uS
资。这些年来，工作上创先争优，待遇上无私奉献，至今工资最低 q=3>ij {v
QYbB\Y
，每月工资加津贴等合计1300多元，有时还不足千元。胡总书 D =ej%]@iw
H?"M &mF
记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，强调要“让广 Mqr]e#"o
Ovt]3`U9J
大劳动群众实现体面劳动”。我觉得自己工资太低，不体面，近30 F?6kkLS/
qe. QF."y
年来第一次要求涨工资，但组织人事部门认为只有当官才能涨工资 EA~xxKq
F>\,`wP
，官越大，工资越高，办事员的工资不能涨。为了涨工资，我又要 PMP{|yEx"
f AJyD`]Z
求兑现职称工资，因为我从2006年就已取得了经济师技术职称资格 1"y !wsM%
Kxr{Nx
。但组织人事部门又说我不能被聘任，因为名额已满，要等到现有 "=a3"/u
(
}b~}X9
的经济师退休了或是死掉了，才能轮到聘任我。只有聘任后，才能 d&^b=d FDu
g !^N#o
兑现职称工资，所以我涨工资的愿望成了泡影。就这样，我不得不 P8m0]T.&x
~IZ-:?+S^
拖了工资增长的后腿。还有多少人拖了工资增长的后腿?不幸的家庭 e=9/3?El
I<2`w
L =
各有各的不幸，拖后腿的状况怕也各不相同。但正如王旭东说的那 i\CA6I
?J2{6,}O*.
样，当下存在的这种社会分配不公、各个群体间利益分配失衡等问 7RT{RE
Xy(QK2|
题， w Ni%u{T
c=u+X`
Q
已成为社会和谐的“大敌”。“事不公则心不平，心不平则气不顺 B?
%u< F
4 $R!)
，气不顺则难和谐。”这句俗语，同样道出了工资公平的重要性。 lfAy$qP"}
[#GBn0BG)
职称聘任制本来是人事制度改革的一项措施，目的是尊重知识，尊 $$ND]qM$M
|*?N#0s5h
重人才，使人才脱颖而出，人尽其才，才尽其用，更好地做好工作 # ksDU
W5u5!L/
。可是在有些事业单位，它却变了败坏我们事业的腐朽制。其表现 k1,k 9BK
d.f0OhQ
如下： 一是有权则聘。这里的权不是指被聘者有什么权，而 Ubu&$4a
= b%f@x_U1
是指被聘者有雄厚的政治资源：或其父，或其母，或其兄姐，或其 }) O S2F
s:_hsmc"
舅姨等，手中握有一定重权。聘任者依托其关系，就可畅通无阻地 L
$=R/ l
!`_ f
得到评聘。领导想聘任谁，再不符合政策，他们却可以找到一百个 M
!6Fnj
IBN g2 Y
理由，把事办成。他们不想给谁办事，再符合政策，也可以找出一 >n,_Aj
c
TFkG"e v
百个理由，把你拒之门外。 二是钱则聘。有些领导，把聘任制变 Q+1ot,R
) k/&,J3
成捞钱的工具，变成腐败的工具。于是3年一聘变为2年一聘；2年一 8fqabR
0#NMNZ
聘变为1年一聘。你想得到聘任，不送钱是不行的。 三是平庸则聘 p&Qb&nWk<
QD.5o S
。说也奇怪，一些领导把总爱聘任哪些平庸无能的人，而另一些有 .OJG o<#$f
=OK#5r[UV
作为有能力的人才，则被冷落。有的被迫出走，有的被迫提前退休 [<=RsD_q~
k5< n:dS
。更为可恶的是，他们发现谁是人才，不但不用，而且打击排挤， :=Zd)i)3
-o+t
&m
把你冷冻起来。他们那种武大郎开店的心态，总爱聘任比他们“个 tz]0F5
P' VHg a
子更矮”的人。 ~k34#j:J65
四是奴才则聘。一些领导，把自己经营的那块天地，变成家天下， %R$)bGT
IGTO|sT"
聘任制变成了听话制、忠诚制。他是主人，你是奴才。奴才有没有 q.J6'v lj/
()6% 1zCO
本事没关系，只要忠于主人就行。主人说的对，你拍手；主人做错 SAnr|<Y/
E6GubU
了，你袒护或为其保密，那你就福星高照，职称聘任就是不成问题 3X(^`lAf)
"c[> >t
的问题了。 五是能贪则聘。有的人当了领导，专门聘任那些 ZSNbf|ldiE
4(\1z6?D
会贪、能行贿的人。贪婪人寻贪婪人，贪婪人爱贪婪人，队伍发展 Vu(N P\Wm
:Ak^M~6a5
壮大就形成了一个腐败性的集团，形成网络腐败，谁也动他们不得 6 :4GI
D#<y
pJR
。谁敢说半个不字，立即报复，残酷无情。甚至造舆论说你是坏人 ; P
k"mC
L9/'zhiZBx
，他们却成了好人，把是非整个颠倒了。那些能独立思考、有个性 D
G;u_6;JR
)FwOg;=3M"
、有创新思维的人，有见地的人，领导最讨厌他们，视他们为异己 :kHk'.
V1(
9we];RYK
，迟迟得不到聘任，以种种理由不予聘任。 之所以产生以上现象 lH3.q4D
5
w}1 IP-
，是我们一些领导人执行的是专制主义，信奉的是拜金主义，手里 -= l m`X<:
`)a| Q
拿的是实用主义。只要对他们有利，胆大包天，什么法呀，什么德 /6rjGc
`:
lcN0n
呀，统统扔进太平洋，什么事都能干得出来，好端端的职称聘任制 XI`_PQco
7Q/H+)
成了他们压制人才的法宝。 有的地方人事部门的领导在大会上慷 Kvg=7 o
\y7?w* K
慨陈词，“职称聘任要公开公平公正”，强调“职称评定是一件严 \];|$FQg
\!-]$&,j4
肃的事情，不要搞请客送礼那套”。可是结果却是开后门，拉关系
Z k w-a
!po,Z&
，任人唯亲，有身份有地位的，不合格都也行；符合条件没有背 c&T 5C, ]
景，没打招呼的即使合格也“被不合格”。把大家经常挂在嘴边“ Mh`^-*c?
DAq
H
提高企事业单位职工素质，打造高技术人才领地”当成一句空话， #:" ]-u^
#N`'hPD}
把“公开公平公正”当成挡箭牌，其实只是“既当婊子又立牌坊” #w L(<nE
]MYbx)v)
而已。 拿事业单位专业技术人员职称评聘，聘与不聘、高聘与低 I0 Do
%
;d<XcpK}
聘，基本上领导说的算，存在着很大的随意性。这就给行贿受贿， L~ax`i1 :"
dFg&|Lp
以权谋私等腐败行为提供了机会。毫不夸张地说，目前在事业单位 P{dR
pH|
{b - C,J
专业技术人员职称评聘方面存在的腐败，已经到了令人发指的程度 &3/`cl[+
6Y [&1c8
了，极大地损害了国家的人才政策。在事业单位，工资是与职称密 Sp[9vlo8
9-n]_AF`0
切相关的，职称越高，工资就越高。然而，职称是有名额限制的， $MasYi
DSs/D1mj&
因此，就出现了这样一种怪现象：两个人同在一个单位工作，工龄 ~"S5KroN
il >+jVr
相同、学历相同、工作性质或任务相同、工作成绩相同，然而，受 )[hs#nKTh
}F1 Asn
职称名额限制，一个被聘为高级职称，另一个被聘为中级职称，结 !&OdbRHM
_A]jiPq
果，两个人工资相差很大，幅度超过20%，这是何等的不公平！也正 K j?)]Z4
*?Eu{J){7%
是由于这种巨大的工资差，使得一些领导干部凭借手中掌控的聘任 *4~7p4 [
]yKwH 9sl
大权，大肆受贿，钱、财、色来者不拒。评聘工作年年搞，评聘方 {W?!tD43"
8T Yh&n=r
案年年变。然而，评聘方案不是越来越完善，却总是去满足哪些“ s-*N_Dv
pW ~;B*hF
后来居上”、“一鸣惊人”、“女士优先”的应聘者，可谓是绞尽 c+{XP&g8_J
87[o^) 8
脑汁、耍尽花招。而那些老实本分、工作尽心尽职的应聘者却总被 6No.2Oo
Oi?Q^ISxP
不断变化的评聘方案边缘化，一耽误就是几年甚至十几年，少挣了 ybJa:
<@`K^g;W
多少钱且不说， ;7Qe m&
尊严何在？温家宝总理曾说过：要让老百姓有尊严地生活。而我们 ;s3@(OnjZ
xF UD 9TM
的一些基层领导干部为了一己之利，却让自己的朴实、正直的职工 Rb<|
<D+
08:K9zr
没有尊严地工作和生活。 因此，我们强烈要求纪检监察部门高度 d '2JMdbc
yHM2 9fEZk
重视事业单位职称聘任的腐败的腐败问题，同时，强烈要求对参聘 :C;fEJN
-rs
S_[$2
人员重新审核，并彻查腐败根源，以正党风党纪！（魏 =x w:@(]{
c
Mi9 Z]
XX）
