《杂文月刊》2011年第3期发表了《还有多少人拖了工资增长的后腿 XO'l Nb.
Nr=d<Us9f
?》文章说—— 王旭东在1月4日《人民日报》上发表文章说:金融 nWHa.H#
S<J}[I7V
业工资增速远比GDP跑得快。读完我感到自责不已。因为我也拖了工 e zOj+vz
,#8e_3Z$
资增长的后腿。我自1983年参加工作,一直在事业单位拿办事员工 12+>5BA
n..g~$k
资。这些年来,工作上创先争优,待遇上无私奉献,至今工资最低 FKmFo^^0
e$pMsw'MJ
,每月工资加津贴等合计1300多元,有时还不足千元。胡总书 Sr?#S
BX yo
记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上,强调要“让广 LlSZ
r)X
y.q(vzg\_
大劳动群众实现体面劳动”。我觉得自己工资太低,不体面,近30 Hik3wPnp
x+]\1p
年来第一次要求涨工资,但组织人事部门认为只有当官才能涨工资 m?&1yU9
I
&YSQK:b
,官越大,工资越高,办事员的工资不能涨。为了涨工资,我又要 Y&K;l_
:GJ &_YHf
求兑现职称工资,因为我从2006年就已取得了经济师技术职称资格 B2O} 1.
&
j+oJasI
。但组织人事部门又说我不能被聘任,因为名额已满,要等到现有 plZ>03(6Q
b3VS\[p
的经济师退休了或是死掉了,才能轮到聘任我。只有聘任后,才能 %D[0nt|X
|ely|U. Tf
兑现职称工资,所以我涨工资的愿望成了泡影。就这样,我不得不 $r3i2N-I
vEn4L0D
拖了工资增长的后腿。还有多少人拖了工资增长的后腿?不幸的家庭 &>Vfa
hh[jN7K
各有各的不幸,拖后腿的状况怕也各不相同。但正如王旭东说的那 nak Yn
c}0@2Vf
样,当下存在的这种社会分配不公、各个群体间利益分配失衡等问 YtWJXkB
RH|XxH*
题, ~#/hzS
[2Ud]l:6E
已成为社会和谐的“大敌”。“事不公则心不平,心不平则气不顺 C7O6qpO
;{[.Zu
,气不顺则难和谐。”这句俗语,同样道出了工资公平的重要性。 1w&!H]%{
3Gip<\$v
职称聘任制本来是人事制度改革的一项措施,目的是尊重知识,尊 *2X0^H|dS
&/Q0
重人才,使人才脱颖而出,人尽其才,才尽其用,更好地做好工作 1u9LdkhnY
u#@Q:tnN_
。可是在有些事业单位,它却变了败坏我们事业的腐朽制。其表现 p"U,G
-_
q?ix$nKOv
如下: 一是有权则聘。这里的权不是指被聘者有什么权,而 yR\btx|e5~
NhYLtw^u
是指被聘者有雄厚的政治资源:或其父,或其母,或其兄姐,或其 zi3\63D3eO
Q6r7.pk"SU
舅姨等,手中握有一定重权。聘任者依托其关系,就可畅通无阻地 Kx%Sku<F'
pn^ d]rou?
得到评聘。领导想聘任谁,再不符合政策,他们却可以找到一百个 JGQj w(Xs
/7YF mI/0
理由,把事办成。他们不想给谁办事,再符合政策,也可以找出一
*H|M;G
]H1I,`=@
百个理由,把你拒之门外。 二是钱则聘。有些领导,把聘任制变 `F>O; >i''
=3v]gOcO
成捞钱的工具,变成腐败的工具。于是3年一聘变为2年一聘;2年一 fX|Y;S-@+
PV=5UyjW
聘变为1年一聘。你想得到聘任,不送钱是不行的。 三是平庸则聘 >_LDMs[-p
Gmz6$^D
。说也奇怪,一些领导把总爱聘任哪些平庸无能的人,而另一些有 Tq4-wE+
P$-X)c$&
作为有能力的人才,则被冷落。有的被迫出走,有的被迫提前退休 f@c`8L@g
~
B(6+~%
。更为可恶的是,他们发现谁是人才,不但不用,而且打击排挤, ~b2wBs)r
&kpwo
)
把你冷冻起来。他们那种武大郎开店的心态,总爱聘任比他们“个 ,zT y?OQ
STaA]i}P
子更矮”的人。 (zFi$
四是奴才则聘。一些领导,把自己经营的那块天地,变成家天下, J:\|Nc?
}3L@J8:D"
聘任制变成了听话制、忠诚制。他是主人,你是奴才。奴才有没有 0MdDXG-7
:*2
ud (
本事没关系,只要忠于主人就行。主人说的对,你拍手;主人做错 YGsWu7dG
(!zy{;g|
了,你袒护或为其保密,那你就福星高照,职称聘任就是不成问题 d09k5$=gJ
NW&b&o
的问题了。 五是能贪则聘。有的人当了领导,专门聘任那些 cx0*X*
\(vY%DL1:
会贪、能行贿的人。贪婪人寻贪婪人,贪婪人爱贪婪人,队伍发展 BGu?<bET
v 7x:dcV
壮大就形成了一个腐败性的集团,形成网络腐败,谁也动他们不得 a 7,C>%I
*~x/=.}
。谁敢说半个不字,立即报复,残酷无情。甚至造舆论说你是坏人 z.I9wQ]X[
0/oyf]HR
,他们却成了好人,把是非整个颠倒了。那些能独立思考、有个性 mOlI#5H
9,"L^W8"k
、有创新思维的人,有见地的人,领导最讨厌他们,视他们为异己 ze]h..,]K
,11H.E
Z
,迟迟得不到聘任,以种种理由不予聘任。 之所以产生以上现象 yiA<,!;4P
LoGVwRmoC
,是我们一些领导人执行的是专制主义,信奉的是拜金主义,手里 _:"<[ >9
Y(cGk#0
拿的是实用主义。只要对他们有利,胆大包天,什么法呀,什么德 ,1"KHv
Kp,M"Y
呀,统统扔进太平洋,什么事都能干得出来,好端端的职称聘任制 _"w2U q
-Zz$~$
成了他们压制人才的法宝。 有的地方人事部门的领导在大会上慷 "l*`>5Nn9
w4d--[Q
慨陈词,“职称聘任要公开公平公正”,强调“职称评定是一件严 *v3]}g[<
[2{1b`e
肃的事情,不要搞请客送礼那套”。可是结果却是开后门,拉关系 ~((w?Yy"v
^R@j=_8}
,任人唯亲,有身份有地位的,不合格都也行;符合条件没有背 J":,Vd!*-
景,没打招呼的即使合格也“被不合格”。把大家经常挂在嘴边“ 9uQ 4u/F
L;f!.FX#
提高企事业单位职工素质,打造高技术人才领地”当成一句空话, t0T"@t#c
E\4 +_L_j
把“公开公平公正”当成挡箭牌,其实只是“既当婊子又立牌坊” m
RO~aD!N
= MOj|NR [
而已。 拿事业单位专业技术人员职称评聘,聘与不聘、高聘与低 x
a06i#
&HY+n)
o
聘,基本上领导说的算,存在着很大的随意性。这就给行贿受贿, (#E.`e1#6
E2{FK)qT
以权谋私等腐败行为提供了机会。毫不夸张地说,目前在事业单位 smDw<slC
({=gw
9f
专业技术人员职称评聘方面存在的腐败,已经到了令人发指的程度 u5%7}<nNi
;/rXQe1
了,极大地损害了国家的人才政策。在事业单位,工资是与职称密 5EfS^MRf\n
I}vmU^Y>
切相关的,职称越高,工资就越高。然而,职称是有名额限制的, G@Z?&"
9,r rQQD_
因此,就出现了这样一种怪现象:两个人同在一个单位工作,工龄
7?%k7f
xcf%KXJf6
相同、学历相同、工作性质或任务相同、工作成绩相同,然而,受 }x
wu*Zx
oGRhnP'PF+
职称名额限制,一个被聘为高级职称,另一个被聘为中级职称,结 |UxG $M(
M )2`+/4
果,两个人工资相差很大,幅度超过20%,这是何等的不公平!也正 `WH"%V:"Q
x HhN
是由于这种巨大的工资差,使得一些领导干部凭借手中掌控的聘任 .8G@%p{,
;{%\9nS
大权,大肆受贿,钱、财、色来者不拒。评聘工作年年搞,评聘方 i?F
>+
[n$BRk|
案年年变。然而,评聘方案不是越来越完善,却总是去满足哪些“ 4BKI-;v$
heK7pH7;d
后来居上”、“一鸣惊人”、“女士优先”的应聘者,可谓是绞尽 \<)
9?M :
n;T7= 1_"
脑汁、耍尽花招。而那些老实本分、工作尽心尽职的应聘者却总被 4zo5}L`Y
UZpIcj cL
不断变化的评聘方案边缘化,一耽误就是几年甚至十几年,少挣了 %V ;?
<N9[?g)
多少钱且不说, r|qp3x
尊严何在?温家宝总理曾说过:要让老百姓有尊严地生活。而我们 ;{"+g)u
b^$|Nz;
的一些基层领导干部为了一己之利,却让自己的朴实、正直的职工 K]9"_UnN
!!? Mw
没有尊严地工作和生活。 因此,我们强烈要求纪检监察部门高度 k4[|'Dk?
BFOq8}fX2
重视事业单位职称聘任的腐败的腐败问题,同时,强烈要求对参聘 d$Pab*
!f+H,]D"
人员重新审核,并彻查腐败根源,以正党风党纪!(魏 '4#}e[e
9amaL~m
XX)