《杂文月刊》2011年第3期发表了《还有多少人拖了工资增长的后腿 _LSf
)
5U&?P
?》文章说—— 王旭东在1月4日《人民日报》上发表文章说:金融 e$@a zi1
MDKiwT@#
业工资增速远比GDP跑得快。读完我感到自责不已。因为我也拖了工 t12 xPtN1
# ~88[i-6
资增长的后腿。我自1983年参加工作，一直在事业单位拿办事员工 L%O(
I
,;wc$-Z!8
资。这些年来，工作上创先争优，待遇上无私奉献，至今工资最低 j*)
K>
\
f)K1j{TZ
，每月工资加津贴等合计1300多元，有时还不足千元。胡总书 zd3%9r j$
8a4&}^|
记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，强调要“让广 {VrjDj+Xy
*l4`2 eqZ
大劳动群众实现体面劳动”。我觉得自己工资太低，不体面，近30 <swY o<?J#
Kf7v_T /
年来第一次要求涨工资，但组织人事部门认为只有当官才能涨工资 e!~x-P5M`
~/kx
，官越大，工资越高，办事员的工资不能涨。为了涨工资，我又要 }fKpi h
-J =N
求兑现职称工资，因为我从2006年就已取得了经济师技术职称资格 27KfT] =
rn8t<=ptH3
。但组织人事部门又说我不能被聘任，因为名额已满，要等到现有 a7Rg!%
r
VN9C@ ;'$
的经济师退休了或是死掉了，才能轮到聘任我。只有聘任后，才能 8 6\B|!
O:,Fif?;
兑现职称工资，所以我涨工资的愿望成了泡影。就这样，我不得不 WKPuI E:
]):kMRv
拖了工资增长的后腿。还有多少人拖了工资增长的后腿?不幸的家庭 c 7ury L
<oWoJP`G
各有各的不幸，拖后腿的状况怕也各不相同。但正如王旭东说的那 /_*L8b
x?B 8b-*
样，当下存在的这种社会分配不公、各个群体间利益分配失衡等问 {]\!vG6
K Z)p\p<1
题， 14v,z;HXj
oVSq#I4
已成为社会和谐的“大敌”。“事不公则心不平，心不平则气不顺 gkyv [
i^'Uod0d.
，气不顺则难和谐。”这句俗语，同样道出了工资公平的重要性。 &-0 eWwMW
j8Csnm0
职称聘任制本来是人事制度改革的一项措施，目的是尊重知识，尊 Fps.F hm
#/ Qe7:l
重人才，使人才脱颖而出，人尽其才，才尽其用，更好地做好工作 GT"gB$Mh
%@Ty,d:;=
。可是在有些事业单位，它却变了败坏我们事业的腐朽制。其表现 7 V+
rQ
(Q09$
如下： 一是有权则聘。这里的权不是指被聘者有什么权，而 ()v{HB i
.)eX(2j\
是指被聘者有雄厚的政治资源：或其父，或其母，或其兄姐，或其 & ]/Z~V t
LAwAFma>
舅姨等，手中握有一定重权。聘任者依托其关系，就可畅通无阻地 C|A: ^6d3=
%@d~ )f
得到评聘。领导想聘任谁，再不符合政策，他们却可以找到一百个 _~E&?zR2>"
Pa !r*(M)C
理由，把事办成。他们不想给谁办事，再符合政策，也可以找出一 w oS I
2i
K+_ $
WT_
百个理由，把你拒之门外。 二是钱则聘。有些领导，把聘任制变 B}y-zj; T
f}>S"fFI
成捞钱的工具，变成腐败的工具。于是3年一聘变为2年一聘；2年一 |YAnd=$
hd}"%9p
聘变为1年一聘。你想得到聘任，不送钱是不行的。 三是平庸则聘 C7[CfcP
A
OjiQBsgnj
。说也奇怪，一些领导把总爱聘任哪些平庸无能的人，而另一些有 =-qv[;%& 6
\!4sd2Yi
作为有能力的人才，则被冷落。有的被迫出走，有的被迫提前退休 pP6pn~ }
%v(\;&@
。更为可恶的是，他们发现谁是人才，不但不用，而且打击排挤， W=T}hA# `
(7g1eEK %
把你冷冻起来。他们那种武大郎开店的心态，总爱聘任比他们“个 " Q ~-C|x
Mz sDDP+h
子更矮”的人。 z2lEHa?w
四是奴才则聘。一些领导，把自己经营的那块天地，变成家天下， hVcV_
#E(
n
聘任制变成了听话制、忠诚制。他是主人，你是奴才。奴才有没有 u*$ 1e
Ll L8Q
本事没关系，只要忠于主人就行。主人说的对，你拍手；主人做错 C}{$'#DV2
-Fj:^q:@u
了，你袒护或为其保密，那你就福星高照，职称聘任就是不成问题 :2fz4n0{/
= ,=t Sp
的问题了。 五是能贪则聘。有的人当了领导，专门聘任那些 ` cgS yRD]
isP4*g&%x
会贪、能行贿的人。贪婪人寻贪婪人，贪婪人爱贪婪人，队伍发展 Ag`:!*
IuQY~!
壮大就形成了一个腐败性的集团，形成网络腐败，谁也动他们不得 sy|{}NkA!
SrVJ Q~ :>
。谁敢说半个不字，立即报复，残酷无情。甚至造舆论说你是坏人 <v)Ai;l,
` <L6Q2Y>j
，他们却成了好人，把是非整个颠倒了。那些能独立思考、有个性 M6J/S
{
+%S{=j
、有创新思维的人，有见地的人，领导最讨厌他们，视他们为异己 CL$ mK5u
?g$dz?^CK&
，迟迟得不到聘任，以种种理由不予聘任。 之所以产生以上现象 `n!<h,S'2
9H<6k*
，是我们一些领导人执行的是专制主义，信奉的是拜金主义，手里 {s=$.Kg
LAwl9YnG:
拿的是实用主义。只要对他们有利，胆大包天，什么法呀，什么德 Rg6e7JVu
"3i=kvdz
呀，统统扔进太平洋，什么事都能干得出来，好端端的职称聘任制 'nM)=
S?5z
成了他们压制人才的法宝。 有的地方人事部门的领导在大会上慷 M/,jHG8 v
YbrsX
p"
慨陈词，“职称聘任要公开公平公正”，强调“职称评定是一件严 ' J`%[,@V
zF[>K4
肃的事情，不要搞请客送礼那套”。可是结果却是开后门，拉关系 `_;VD?")*l
zV }-_u.
，任人唯亲，有身份有地位的，不合格都也行；符合条件没有背 *?`:=
景，没打招呼的即使合格也“被不合格”。把大家经常挂在嘴边“ An e.sS
G*|2qX"o
提高企事业单位职工素质，打造高技术人才领地”当成一句空话， i+V4_
`
ZdD]l*.\i
把“公开公平公正”当成挡箭牌，其实只是“既当婊子又立牌坊” 3w
Bc`vJ!
i }5
#n
而已。 拿事业单位专业技术人员职称评聘，聘与不聘、高聘与低 ^r<bi%@C$
|h,a V(Q
聘，基本上领导说的算，存在着很大的随意性。这就给行贿受贿，
rtz%(4aS
04wmN
以权谋私等腐败行为提供了机会。毫不夸张地说，目前在事业单位 X192Lar
y8KJoVP iM
专业技术人员职称评聘方面存在的腐败，已经到了令人发指的程度 [yF4_U oF
C9q
`x2
了，极大地损害了国家的人才政策。在事业单位，工资是与职称密 e ga< {t
^vmyiF
切相关的，职称越高，工资就越高。然而，职称是有名额限制的， :hp=>^$Y
o|
nj2 .
因此，就出现了这样一种怪现象：两个人同在一个单位工作，工龄 /L1qdkG
WBA0!
g98
相同、学历相同、工作性质或任务相同、工作成绩相同，然而，受 8L?35[]e
F:CqB
|
职称名额限制，一个被聘为高级职称，另一个被聘为中级职称，结 ? 1g<] ?
In)#`E` g.
果，两个人工资相差很大，幅度超过20%，这是何等的不公平！也正
R9->.eE
%@{);5[
是由于这种巨大的工资差，使得一些领导干部凭借手中掌控的聘任 j/R
DaW_-:@s
大权，大肆受贿，钱、财、色来者不拒。评聘工作年年搞，评聘方 zA![c l>$
Q
b5AQf30
案年年变。然而，评聘方案不是越来越完善，却总是去满足哪些“ @])qw_
`q
4%
后来居上”、“一鸣惊人”、“女士优先”的应聘者，可谓是绞尽 0 FHX
[lsr[`SJ<
脑汁、耍尽花招。而那些老实本分、工作尽心尽职的应聘者却总被 By 8C-jD
m3k}Q3&6Z
不断变化的评聘方案边缘化，一耽误就是几年甚至十几年，少挣了 k.DDf
uKN
Y24: D7Q
多少钱且不说， uSs~P%@6|
尊严何在？温家宝总理曾说过：要让老百姓有尊严地生活。而我们 >4.{|0%ut
GJA3
的一些基层领导干部为了一己之利，却让自己的朴实、正直的职工 .jh uC#x{/
,OLN%2Sq
没有尊严地工作和生活。 因此，我们强烈要求纪检监察部门高度 #GYCU!
S) [`Bm
重视事业单位职称聘任的腐败的腐败问题，同时，强烈要求对参聘 r)dT,X[}F
H! ZPP8]j>
人员重新审核，并彻查腐败根源，以正党风党纪！（魏 5 s>$
?hS n)
XX）
