晒薪水,晒福利,总有一个大公司是你感兴趣的。这些平日里被隐藏起来的秘密,现在统统向你开放! on|>"F`pb
6 ?cV1:jh
TCL 民营 市场 从业3年 男 J u7AxTf~
oT w1w
1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意? @ *dA<N.9
hQO~9mQ+!
别人调侃TCL,就是“太差了”,呵呵,没差到这地步。 K\PS$
>n/QKFvV5
2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是? x($1pAE
+H_Z!T.@
出差补贴吧,其实也说不上。原来海外出差每天80美元,现在变成40美元,超过10天之后只有30美元了。 gV0ZZ"M
@VFg XN
3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是? Ff30%
+dRTH
z
住房补助,每个月才200元,还不如多补贴点交通费呢。 IU/*YI%W
'1aOdEZA*
4 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为? N !:&$z-
0vEa]ljS
有一点儿,在5%以下。 = 8n*%NC
;x"B ):?\
5 2008年,您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为? ]up:pddIh
1Low[i
10%到20%。 }Na*jr0y9{
z$A5p4=B'^
6 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为? qSR
%#
SBA;p7^"
小涨了4%。 HU'}c*d]
E#OKeMK
罗德公关 外企 市场 从业4年 男 XUWza=BR"
5k @k
1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意? dc *#?G6^
F7d
f
一般,就是一个行业的平均水平。 #PGExN3e
0@KBQv"v
2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是? ^`$KN0PY
aqlYB7
一年有600块的书报费,倒是可以促使自己去买些书阅读。不过今年就没有了。 $: -Ptm@
KT}}=st%
3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是? @<+(40`*
.u)YZN0\
Team building,意义不大,而且耽误时间,占用休息日。 bbnAmZ
5UqCRz<,R
4 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为? ~2H)#`\ac8
Z|.. hZG
大概15%。 <GC:
aG
y
g7z?AZ
5 2008年,您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为? #cA}B
L!3
=y
ff.3mW\
跟以前差不多。 _]NM@'e
4CqZvdC
6 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为? hH~Z hB
71eD~fNdx
涨幅大概在3%到4%之间。
7)YU ;
azSS:=A
百度 民营 市场 从业2年 女 *|cvx:GO
uG<+IT|x
1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意? pn)5neX{
g.'4uqU
基本没什么福利,满意不起来。 Sc(2c.HO*
#~Q0s)Ze
2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是? u:k#1N
n!
f7L |Jc
有免费早餐,说明公司还细心。 :
f Wh7X3
Xc.~6nYp
3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是? #t\Oq9}^
^,50]uX_
提供携程卡,没有实际用处。 #"jWPe,d
@/~41\=e
4 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为? zR:S.e<
qe0@tKim
10%,今年估计也跟去年一样。 3j2}n
o8O
]yyfE7{q
5 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为? H$ v4N8D8I
Y,9("'bo
涨幅在7%到9%之间。 SU1,+7"
G{:L^2>
6 年终奖的多少会直接影响到您什么? 6YN4]
PGJ?=qXr#
过年的心情,没到影响工作的去留那么严重,但多少会对公司的忠诚度有所动摇。 Sx}h$E:
cCwT0O#d
科闻100 外企 市场 从业6年 男 `8Gwf;P1
w% M0Mu
1 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是? LY"/ Q
/[mCK3_
中秋节的时候征求了大家意见,没有跟别的单位一样发鸡肋的月饼而是改发哈根达斯券;另外每年夏天可以有3个周五提前下班(Summer Friday),在热死人的天气里,想到可以早走几小时,不用跟人汗流浃背挤地铁,还是比较人性化的。 {.sF&(e
+r '
2 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为? zOcMc{w0
\J6T:jeS,
去年没有年终奖。因为公司是上市公司,发不发年终奖主要根据当年全球的业务状况。但年底都有双薪。如果在双薪之外还有奖金,就证明效益相当不错了。 /bVI'fT
X~x]VKr/
3 2008年,您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为? }'3V(;9
tC&Xm}:
大概是5%到10%之间。 WZZD
#nnP.t m
4 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为? E+_}8J .
dM)fr
涨幅在5%到6%之间。 "8N]1q:$4
I".r`$XZ
国家电网 国企 管理 从业15年 男 -?ip ?[Z
6@ +
>UZr\
1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意? 5 p750`n
r$+9grm<
满意。2008年的年终福利,除了每个人有一张2000块的“卓越”的卡,年终奖金从3000~30000不等。平时的基本福利除三险一金外,会给在野外从事电网维修的基层员工提供意外保险,部分员工提供企业年金。员工每个月有800元的交通话费、500元的餐费。平时会组织员工旅游,但京郊为主,泡温泉和采摘什么的。 TE/2}XG)
b'G4KNW
2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是? 6w5 4+n
BZE19!
12月份发了电话卡,结果联通公司有存话费赠话费活动,500块之外又送250块,超值。 q\ ?6-?Mr
OLv(
3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是? GXwV>)!x
edm&,ph]
发大米,哦不,是箱苹果,结果室内暖气大,放了两三天全坏了。 "C>KKs }
=,sMOJc>
4 今年您的年终现金奖占到年度收入的比例约为? =|6IyL_N
{It4=I)M
30%以上。 2'++G[z
StE4n0V
5 年终奖的多少会影响到你什么? _A(J^;?
}[1I_)
直接关系到我存钱买房计划能否实现,它的多少不会影响我的心情,影响我心情的是别人发了多少。我刚才说大家发了3K到3W不等,这之间的差距就很明显,很有可能比我干活少的人拿得比我多,每个单位都有这样的事,当你蒙在鼓里,你眼不见为净,可当你知情,到手的米米带来的欢乐感就消失了7成。 \Ew2@dF{O
j1g^Q$B>m
可口可乐 外企 销售 从业2年 女 Z0x N9S
y|X[NSA
1 过去的一年中,您对所在公司的各种福利是否满意? :f`1
4Hu.o 7
不满意,今年我们累得死去活来的,迎奥运嘛,但福利跟别的部门比起来没两样。 w>#~_x,`
UOq$88sr
2 过去一年,您感觉公司提供的最贴心的一件福利是? +Q{jV^IT9
]wP)!UZ
那就是免费的电影票吧,基本上今年所有的大片的首映我们都组织去看了,《赤壁》首映我还看到了吴宇森。 `XTu$+
,Ti#g
8j
3 过去一年,您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是? _3`{wzMA
.NabK
发免费的健身卡。因为手头原本就有很多张,这种东西不感兴趣的人几乎从来都不会去用,不像超市购物券,一年里总归是要去几趟的。 b2z~C{l
U7Ps2~x3
4 2007年,您的年终现金奖占到年度收入的比例约为? 1=s%.0
-.xs=NwB.|
10%。 xi-^_I
{8E
hC/=
5 今年,您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为? <K)^MLgN
t&*$@0A
10%到20%之间吧。 0 {w?u %'
X(/W|RY{@
6 2008年,您所在部门普遍调薪的幅度为? t4nAy)I)P
z\v\T|C
涨幅在5%到6%之间吧。 %_
5B"on
5}1c Np6@