晒薪水，晒福利，总有一个大公司是你感兴趣的。这些平日里被隐藏起来的秘密，现在统统向你开放！ ~p 1y+
[p( C:rH
TCL 民营 市场 从业3年 男 v ]1rH$
@ F1pu3E
1 过去的一年中，您对所在公司的各种福利是否满意？ oyd{}$71d
bBQp:P? E
别人调侃TCL，就是“太差了”，呵呵，没差到这地步。 m 8f_w
A6Qi^ TI
2 过去一年，您感觉公司提供的最贴心的一件福利是？ U--ER
r8
4@Qq5kp
k*
出差补贴吧，其实也说不上。原来海外出差每天80美元，现在变成40美元，超过10天之后只有30美元了。 [zfGDMG&
$H 9x M
3 过去一年，您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是？ KVntBe]I
C/$IF M<
住房补助，每个月才200元，还不如多补贴点交通费呢。 NSkI2>+P
L@ay4,e.bz
4 2007年，您的年终现金奖占到年度收入的比例约为？ P6?Q;-\q0
>pYgF =J
有一点儿，在5%以下。 w7W-=\Hvh
/za, &7s f
5 2008年，您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为？ #nd
,c n
BdYh:
10%到20%。 _8`|KY
4q~E\l|.5
6 2008年，您所在部门普遍调薪的幅度为？ X3
>(K1
&Y&zUfA
小涨了4%。 bC{~/ JP
r9 U1 O@c
罗德公关 外企 市场 从业4年 男 ?:2Xh/8-
9PBmBP ~
1 过去的一年中，您对所在公司的各种福利是否满意？ u J$"2<O
qjFgy)qV
一般，就是一个行业的平均水平。 Q7s1
M&K
Yk5kC 0B
2 过去一年，您感觉公司提供的最贴心的一件福利是？ {%$=^XO
lV 1|\~?4
一年有600块的书报费，倒是可以促使自己去买些书阅读。不过今年就没有了。 mU_O64
MWuVV=rd8a
3 过去一年，您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是？ R3<+z
Tv KX8 m"
Team building，意义不大，而且耽误时间，占用休息日。 $2 00?[
aG ,uF
4 2007年，您的年终现金奖占到年度收入的比例约为？ Yl f4q/-
&V ;a:
大概15%。 S& 0x:VW
.6hH}BM
5 2008年，您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为？ =os j}(
Mu%'cwp$
跟以前差不多。 Z~R i%XG
4H:WpW*r
6 2008年，您所在部门普遍调薪的幅度为？ O//e0?]W
-_}EQ9Q
涨幅大概在3%到4%之间。 #-`lLI:w0
?\yo~=N^
百度 民营 市场 从业2年 女 WZr~Pb9
prWid3}
1 过去的一年中，您对所在公司的各种福利是否满意？ K XGs'D
'SY &-<t(
基本没什么福利，满意不起来。 c2U>89LlZ
3_ >R's8P
2 过去一年，您感觉公司提供的最贴心的一件福利是？ ZA P+jX;
}0TY
有免费早餐，说明公司还细心。
1Li@O[%X<
F ,bl>;{[{
3 过去一年，您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是？ ;CrA
t>[r88v
提供携程卡，没有实际用处。 A4^+p0@
Em 7q@
4 2007年，您的年终现金奖占到年度收入的比例约为？ 68SM br
8
?$2;uGL
10%，今年估计也跟去年一样。 `l}-S |a
v 3NaX.
5 2008年，您所在部门普遍调薪的幅度为？ K$Ph$P@
MoA{ /{
涨幅在7%到9%之间。 ~,:f,FkSQ
g,;MV7yE
6 年终奖的多少会直接影响到您什么？ hG67%T'}A
J B|I/\(A
过年的心情，没到影响工作的去留那么严重，但多少会对公司的忠诚度有所动摇。 Uwp
+w
:s5g6TR
科闻100 外企 市场 从业6年 男 QJ /SP
O<hHo] jLF
1 过去一年，您感觉公司提供的最贴心的一件福利是？ #.@=xhK/
3,[2-obmi
中秋节的时候征求了大家意见，没有跟别的单位一样发鸡肋的月饼而是改发哈根达斯券；另外每年夏天可以有3个周五提前下班（Summer Friday），在热死人的天气里，想到可以早走几小时，不用跟人汗流浃背挤地铁，还是比较人性化的。 Cr
`
0C
pA2U+Q@
2 2007年，您的年终现金奖占到年度收入的比例约为？ Yc$|"to
j0 GI[#
去年没有年终奖。因为公司是上市公司，发不发年终奖主要根据当年全球的业务状况。但年底都有双薪。如果在双薪之外还有奖金，就证明效益相当不错了。 )0Lq>6j9
p#kC#{<nE
3 2008年，您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为？ 2Ar
<(v$
C/ bttd
大概是5%到10%之间。 zaZnL7ZJX
P8jK
yo
4 2008年，您所在部门普遍调薪的幅度为？ ZUu^==a
fin 15k
涨幅在5%到6%之间。 W< n `[
w 9FI*30
国家电网 国企 管理 从业15年 男 9NT;^K^ I
zxh"@j$?
1 过去的一年中，您对所在公司的各种福利是否满意？ i_MI!o
=
` ^jz}
满意。2008年的年终福利，除了每个人有一张2000块的“卓越”的卡，年终奖金从3000~30000不等。平时的基本福利除三险一金外，会给在野外从事电网维修的基层员工提供意外保险，部分员工提供企业年金。员工每个月有800元的交通话费、500元的餐费。平时会组织员工旅游，但京郊为主，泡温泉和采摘什么的。 \x! >5Z
Y
j mFN*VIL
2 过去一年，您感觉公司提供的最贴心的一件福利是？ V#~. Jg7
s*IfXv
12月份发了电话卡，结果联通公司有存话费赠话费活动，500块之外又送250块，超值。 u62sq: GjH
QJ>>&`{ ,
3 过去一年，您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是？ "Wm~\)t(
a
:fHTU=\p
发大米，哦不，是箱苹果，结果室内暖气大，放了两三天全坏了。 DHAW US6
A=$oYBB
4 今年您的年终现金奖占到年度收入的比例约为？ ~JXHBX
W)#`4a^xj7
30%以上。 %Z7!9+<
5c" kLq6r
5 年终奖的多少会影响到你什么？ qkIU>b,B
I%p#E#[G
直接关系到我存钱买房计划能否实现，它的多少不会影响我的心情，影响我心情的是别人发了多少。我刚才说大家发了3K到3W不等，这之间的差距就很明显，很有可能比我干活少的人拿得比我多，每个单位都有这样的事，当你蒙在鼓里，你眼不见为净，可当你知情，到手的米米带来的欢乐感就消失了7成。 H@z k8]_P
qj1z>,\
可口可乐 外企 销售 从业2年 女 _x!pM j(A
X=3@M_Jzo
1 过去的一年中，您对所在公司的各种福利是否满意？ nqBu C
#^ 9;<@M
不满意，今年我们累得死去活来的，迎奥运嘛，但福利跟别的部门比起来没两样。 /\#5\d
Hj
W 6~=?C
2 过去一年，您感觉公司提供的最贴心的一件福利是？ I ?>#neHc6
c;^ J!e
那就是免费的电影票吧，基本上今年所有的大片的首映我们都组织去看了，《赤壁》首映我还看到了吴宇森。 <%z/6I
Af|
^Toi_
3 过去一年，您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是？ B4}XK =)
"|.(yN
发免费的健身卡。因为手头原本就有很多张，这种东西不感兴趣的人几乎从来都不会去用，不像超市购物券，一年里总归是要去几趟的。 q
:bKT#\
Bag# An1
4 2007年，您的年终现金奖占到年度收入的比例约为？ c&++[
C gx?K]>y
10%。 (yP55PC
O$
- -G1H
5 今年，您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为？ .bE,Q 9:
k mj m 6
10%到20%之间吧。 ?@1'WD t
+[ItkfSod!
6 2008年，您所在部门普遍调薪的幅度为？ p[b\x_0%c
nR7\ o(!
涨幅在5%到6%之间吧。 AV p [gr
TI>yi ^}
